一旦员工进入公司如何避免他们跳槽呢?一种方法就是向他们提供诱人的福利。
很多小公司企业主误以为他们负担不起这些福利比给员工福利公司也许仅能维持一小段时间但是这种节约福利的政策可能扼杀公司长期维持下去的机会。Ray Silverstein 是President's Resource Organization 的创始人，他说：“员工认为有些福利他们必须拥有。” 第一个必须拥有的福利就是医疗保险，但是很多申请工作人士也要求养老保险、工伤险等等。当告诉这些申请工作的人公司不提供这些福利，很多业务水平一流的人士马上离开。
事情的另一面就是：给员工提供何时的福利，你的公司就会开始快速发展。JoeLineberry 是人力资源咨询公司Aon Consulting的副主席，他说：“给员工他们应得的福利，员工就会更满意，就很少在工作日请假辞职率会降低，一心一意努力实现公司的目标，研究标明党员工赶到他们的福利得到满足时他们的生产力会提高。”
福利的基本构成
法律要求老板给员工提供某些福利。老板必须：
当员工去投票、去申诉或应诉、去服兵役时老板要给员工假期。
满足所有员工补偿金的要求。
从员工收入中扣除FICA税公司支付自己那部分FICA税，为员工提供养老保险和工伤险。
为员工交付州和联邦的失业税，为失业员工提供福利。
在那些存在短期工伤福利的州中要交付短期工伤福利金。
要遵循连邦的家庭和就医请假原则(FMLA)。
你不必提供：
养老金方案
健康方案（除了在夏威夷）
牙或视力的方案
人寿保险方案
带薪假期或者病假
然而事实上，多数公司提供上述福利的一些或者全部以便保持公司的竞争力。
大多数企业主在新年、纪念日、独立日、劳动节、感恩节以及圣诞节给员工放带薪假期。很多企业主业允许员工请假参加宗教活动但不支付他们工资，或者允许他们利用假期参加宗教活动而不支付他们工资。（要想了解更多请访问"The Low-Cost Benefits of Offering Time Off"）
大多数全职员工希望每年有一到两周的带薪假期。在向员工解释有关放假政策时要详细标明员工需满足什么样的条件才能请假，是以口头形式还是书面形式。没有法律要求企业主向员工提供葬礼假期，但是多数允许员工离开两到四天参加亲属的葬礼。
连邦家庭和就医请假法案（FMLA）要求企业主给员工多达十二周的假期去生孩子或者领养孩子，或者去看病或者去看望生病的直系亲属。在十二周不带薪假期之后雇主必须恢复员工以前的工作。放假十二周不必一下子用光十二周的假期；有时候员工可以一次请一天假。
在很多州，超过五十名员工的企业必须遵循连邦家庭就医请假法案。然而一些州有单独的请假法律，这种法律适合员工少于五人以下的公司。去查出你所在州的具体要求，联系这个州的劳动部门。
法律问题
然而随着企业开始支付福利一些复杂的因素很快也产生了。因为主要福利如健康险、退休金在政府的详细审查下开始减少。Kathleen Meagher是Kirkpatrick Lockhart LLP 的福利方面的专业律师，他说：“在设立福利方案方面狠容易犯错误。”
你违反规定时不要以为没有人注意。IRS在审计中就可以发现你的哪些行为与法律法规不相符合。所以美国劳动部最近一直在加强它的审计行为。另一方面，如果员工不好好工作损失就会很大，Meagher说：“不好好工作的员工就会失去享受到的所有福利，进一步说还可能会受到惩罚。”
最大的错误是什么呢？就是把一些员工排除在福利方案之外。例如，不给兼职员工、宗教人士和保管人士提供福利，一条首要原则就是如果员工获得很大的福利那就意味着他的收入是税前的，同样的福利也应该适用于其他每个员工身上。的确有一些漏洞让你不必给一些员工提供福利，但是在实施之前必须咨询一些专家的建议。
有时候复杂性使得企业家不能单独利用这个漏洞。你可以亲自进行最初调查以便减少成本，但是在设立任何福利方案之前，一定咨询律师或者福利顾问。提前投资一千美元可能会在未来节约更多资本。
错误的做法带来巨大的损失
如果公司提供的福利既能满足员工的需求又符合法律这种福利需要花费很多资金，这种福利可能在多数员工的基本工资上多加30%到40%，有时候小企业主处理不好花费更多资金，小企业就会陷入财务问题。小企业所犯的罪普遍的错误是：
承担所有保险费。现在很少有企业为员工的整个保险账单结算，根据人力资源咨询公司William M. Mercer对加州公司的调查，91%的要求企业主员工支付部分对健康险， 92%的企业主要求员工支付附属的保险费，支付的金额从每月几十美元到每月几百美元，但是这一方案中排除了不需要保险的员工，很多员工在父母或者配偶的保险中，如果供要是免费为其上保险，他们会接受，但是即使有很小份额的合交部分，他们也不会交这份保险。
为非企业人员购买团级保险。很多企业主想要为亲属或者朋友购买团级保险，问题是：如果要求高额索赔，保险人可能要调查，这种调查可能导致索赔被驳回，甚至取消整个政策，无论什么时候你想要为没有资格被纳入方案的人保险，都要将事实告诉你的保险人或者利益顾问
马虎的文书工作。 在小企业中，一名职员有12种头衔，要负责行政事务，但是这位员工不熟悉技术性，遗漏了很多重要的细节。一个普遍的错误就是不按计划在公开招聘时期招进新的员工，多数计划为公开招聘限定在一段固定时间内。固定时间过后招进一名员工要求提供员工适合保险的证据。有时会导致花很多资金进行打官司。确保检查这份任务的员工与文书工作的信息保持流通，知道要最优先做这份工作。
不告诉员工他们的福利内容。. PRO的 Silverstein说： “多数员工不会感谢公司为他们上保险费，主要因为没人告诉他们要花费多少钱。”很多专家建议公司每年向员工阐明保险费用清单，说清楚他们获得多少，公司花了多少钱。仅仅裁减员工的个人福利以及他们所花费的费用影响都会很大。
给出不需要的福利。 一家公司的员工大部分由年轻的、单身的人士组成，他们不需要人寿保险，如果知道员工看重哪些福利？你可以对员工做调查，让他们根据需求排列出福利的要求。 典型地，多数员工要求医疗和财政福利，如养老险方案。
如果员工要求的福利很广泛，可以考虑目前日益流行的“自助餐方案”，这种方案让员工 在拥有固定的福利之外，还可以加一些可能的保险项目。
健康险
在公司提供的保险中，健康险是员工最需要的一种险。在开始的方案中，有很多可供选择：
传统索赔方案，或者服务费。员工可以选择他们医保的交费人；保险公司或者将索赔的资金直接交给交钱人或者交给员工。
管理形式。 管理保险最普遍的形式就是Health Maintenance Organization (HMO)和Preferred Provider Organization (PPO). 本质上说， HMO 是预付费的管理形式，员工必须找与HMO有合同的医生看病或者经ＨＭＯ核准的医院看病。而 PPO的形式就是保险公司与医师和医院商量好折扣价格,员工从被核准的单子中选择医生，然后每次去就交纳一部分钱（大约$10 到 $25美元），其余的都交由保险公司交付。
自己保险。 当你自己承担所有或者风险费用的很大一部分，其实就是你自己交纳保险。一家外部公司通常会处理这种文书工作，你支付索赔，有时员工帮助支付保险费。保险福利包括很大程度上控制方案设计、用户化的报告程序以及资金流动优势。缺点就是你要支付索赔，但是你可以限制责任，如果索赔超过一定数额，保险公司就要进行支付。
医疗存储账户: 在这个方案下，小企业主（员工少于50人）的员工或者个体经营者可以设立 Archer MSA ，以便帮助健康险费用。一家美国金融机构可以为您开通账户，专门在医疗费用方面为你存储资金。当与高额扣除的保险政策一起使用时，帐户中注有员工税前的资金。在 Archer MSA 方案中，如果被用于经核准的医疗保险，支出是免税的， 帐户中未被使用的资金可以不确定地积聚起来，赚取免税的利息。在2004年年末开始可以存储健康账户 (HSA), 这与MSA很相似，但是不限制于小企业主中。
节约成本
健康费用的不断增加使很多小企业不得不削减他们提供的各种福利，为小公司制定政策的保险公司往往向小公司索要很高的保险费。保险公司经常需要知道关于每个员工的广泛健康信息，如果其中一人患有重病了，它们就推迟为公司制定政策，如果公司中某位员工有先天病，它们就拒绝为该公司制定政策。
一些州要求某些卫生保险福利必须纳入公司提供的健康险中，所以如果老板为员工提供保险方案，该方案就必须包括这些要求的某些险种，负担不起的老板就不得不放弃整个计划方案。但是现在出现了一些好消息：很多州通过立法尽力减轻小公司的负担，使小公司更容易为员工提供健康险方案，禁止保险公司起始小公司 (上述提及的MSA, 就是为了解决小公司面对的一些问题。) 下面一些州针对小企业主和健康险制定了一些特殊的规定：加州、康涅狄格、伊利诺斯州、爱荷华州、堪萨斯州、缅因州、马萨诸塞州、新泽西州、北卡罗莱纳州、俄勒冈州、南卡罗莱纳州、田纳西州、威斯康星州和怀俄明州。
除了要求更多的立法之外，我们这些小企业还能做什么？下面教大家一些可以削减成本，同时不必免除员工的保险方案。
越来越多的小企业联合起来，那么就形成了一定的经济规模，也获得了与保险公司讨价还价的力量。
很多商业联盟为小公司企业家和他们的员工提供健康保险方案，而且费用相对较低。你的公司可能就5个员工，但是如果和其它的小公司联合起来就会形成有影响力的力量，比如说， 由9,000 家小公司形成的一个商业联盟为65,000名员工解决了健康保险计划，保险公司为整个联盟制定政策，除非保险公司取消为整个联盟制定政策，否则它不能难为其中的任意一家小公司，保险公司当然不会傻到愿意失去这么大一个客户。联盟也可以就费用和保险项目问题同保险公司进行讨价还价。所以，即使是仅有一个人的小公司也可以选择大公司一样保险项目。
此外，在一些州，企业主或者企业组织建立了健康保险网，参加的企业除了规模和地点相同外，其他内容的都不同。你可以去当地政府的商业机构，核实一下当地是否存在这样的项目。
一些企业家被一些假的组织给骗了，这些组织往往以低于市面价格20%-30%的手续费为公司提供保险服务，但问题是:因为这些计划没有足够资金的支持，所以不能为保险客户权益。 这种方案往往具有听起来很吸引人的名字，从名字中感觉到这些方案好像是由小企业主组成的大联盟提供的。
如何保护自己避免被骗? 下面就是一些建议：
对比价格。如果听起来太好，那就非常可能不是真的，询问一下其它公司是否参与过这一方案，这家保险公司是否很快就会支付保险金？其他公司与这家保险公司相处的时间多长？如果少于几个月，那可不是个好现象。
与该保险方案的保险业者核实。保险业者是真正的保险公司，很多骗人的计划都对外宣传说是保险商的管理者，实际上他们间根本没关系。打电话给保险商的总部和你所在州的保险机构 （负责注册的单位），核实一下该方案是否真的与保险商有联系。为了验证保险商的诚实度，询问你所在州的"A.M. Best"考核机构，这种机构为保险公司支付保险金的能力打分。询问一下你要合作的保险商的支付能力等级。如果这家公司是新建的，还未被评级，那么你要小心了。
确保这家保险公司符合所在州的规定。 这家公司是否宣称自己是免除责任？与所在州的保险机构进行核实。
要求代理商或者管理人员向你说明白他们的佣金、预付款或者管理费的结构。过度慷慨的佣金也可以提醒你，一些骗人的操作一半付给代理人多达500%的佣金。
求助。询问其他企业主他们是否与这家保险公司合作过，联系当地Better Business Bureau，核实是否存在有关这家公司的很多抱怨，如果你认为自己正遇有问题的公司打交道，赶快联系保险管理机构或者最近的劳工办公室。
延期
COBRA 是Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA)的缩写， 该法案将取消对员工和其家属健康险的日期又往后延了很长时间。
如果一位员工辞职了或者劳动合同结束了（除了因为处理公司事务不当而不开除），COBRA 允许员工继续留在原有的保险方案中多达18个月，员工的配偶因离婚或者员工的死亡，可以在原有的保险方案中保留多达36个月，如果小孩子到了不再属于被保护的年龄，他们也可以将健康险在原方案中保留多达36个月。
因为COBRA 福利不应花公司一分钱，所以法律允许企业主向福利的接收者索要102%的延长福利的成本(额外的2%是管理费)。
联邦COBRA方案适合有20个员工以上的所有公司。然而，很多州有相似的法律，而且是个规模更小的公司，所以即使你的公司是处在联邦法律之外的，你在某些情况下还可以扩展福利。联系美国劳动部门，核实你的公司是否必须提供COBRA或者相似的福利，因为有这样的规定。
一些大的企业主经常错误地认为他们负担不起养老保险方案，如果负担了，公司就没利润可以赚了。但是小公司中仅有不到一半的员工参与养老方案，提供这项福利的公司往往会留住员工，而且公司工作气氛也会更轻松，这样员工的工作效率会更高。不要忘记自己：很多企业主可能没有足够的养老存款。
为了鼓励更多企业主实施养老方案，2001年的Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act 针对启动养老方案的成本规定了课税扣除制度，包括401(k)方案、SIMPLE方案或者 Simplified Employee Pension 方案(SEP)。额度相当于第一批$1000启动资金的50% ，包括建立、管理方案的成本以及培训员工的费用，要想详细了解，请参见IRS Form 8881, Credit for Small Employers Pension Plan Start-up Costs(PDF)。
最好早点投资，如果在35岁开始每年交3000元，那么你65岁开始每年收到的养老金达$6万，如果你45岁开始每年交5000元，只能每年收回$30700的养老金。这笔养老存款是免税的，直到你开始取款，一般是从59岁开始，如果你在 在此年龄之前取款，取款需要完全纳税，达到10%的惩罚税金，随着时间的发展，免税值吸引我们最好从现在开始投资，即使增量比较小。
养老方案除了可以让你享受到长期的福利，而且这也是一种令人满意的免税方法。
下面讲一些养老方案
Individual Retirement Account (IRA)
IRA 是有纳税资格员工选择养老存储方案，工作的员工以及配偶可以参与，无论这位员工是公司的职员还是个体户。这项方案的最大优势之一就是IRA 的收入以延期纳税为基础不断增多，直到你开始提款。你往IRA存入的资金是否被扣税要看你收入水平以及你是否在参与其它养老方案。
你可以考虑Roth IRA。存入养老账户的税金不是被扣的税，到养老年龄取款时不会被扣税。 如果这些个人满足要求，他们每年最多存入Roth 或者传统的IRA的纳税额度2004年为 $3,000。
要想符合 Roth IRA的纳税要求，一个人被调整后总收入(AGI) 必须少于 $95,000，福利逐渐完全停止的纳税额度在$110,000，对于夫妇两个人而言，AGI必须少于$150,000。 纳税数量减少了30%（如果50岁以上将减少35%），直到两人一共达到$160,000就会完全消失了。在2005年到2007年，对于单身和夫妇的纳税限额每个人达到 $4,000，到2008年将会达到每个人 $5,000。
不用管资金水平，只要你没有参加公司发起的养老方案，就有资格参与被扣除的IRA方案，例如401 (k)方案。如果你是处在公司企业主的养老方案中，如果你满足了收入的要求，你也可以有资格参与可扣除IRA方案。记住任何时候都可能向IRA建立和缴纳每年的税金，直到你的联邦所得税申报单在那一年是合适的，不把扩延长的部分。可扣除的IRA的纳税额度与Roth IRA是一样的。
对夫妇而言，虽然其中一方参加了养老方案，另一方还没参加，在夫妇调整后总收入是少于$15万的情况下，为参加保险的一方就可以参加可扣除的IRA 税金的方案。就像Roth IRA一样，在所得水平的不同阶段，你可扣除的数量会被减少，如果夫妇收入超过$160,000可扣除的数量就会被免除掉，不工作的配偶和他们工作的配偶要向IRA 交$6,000，每个人$3000，前提是假如工作的配偶至少赚$6000。每一位50岁以上的配偶可能要另交500美元，只要他们有必要的收入。例如，两位50岁以上的配偶要交共达 $7,000 ，如果他们至少有 $7,000的收入。
SIMPLE方案
SIMPLE 方案是最吸引小企业的一种选择，在这些方案中，你可以选择使用401(k) 或者IRA 作为养老方案。
SIMPLE方案管理很简单，这种退休方案不许要很多的证明文件。
只要你有100名以下的员工，同时他们在上一年中收到5000美元以上的赔偿金，你就可以建立SIMPLE IRA。企业主间这种方案时，必须拿出参与方案的每一位员工工资的3% 税金，或者拿出所有员工（即使有些人不参与方案）工资的2%。
每一位参与的员工在2004年最多可存9000美元，2005年数量增加到10000美元。如果参与者达到50岁以上，那么，2004年还要另交1500美元，2005年达到 2000美元，2006年达到2500美元。
SEP方案
这种方案是最简单的养老方案。实际上，SEP 和 IRA 有点相似，允许参与者每年拿出一定比例存入账户，有最大限制额。需要很少的文件工作，而且不必每年都存，不用管名字，你不需要员工就可以建一个。
如果你有员工，员工不需要向SEP交一分钱，企业主必须支付方案的全部成本，你为自己存的钱的比例要与符合条件的员工一样，最大存入值就是每一员工保险支付金（最多可达20万美元）的25 %或者是4万美元。
KOEGH 方案
个体人员可以建立KEOGH 退休养老金方案，该方案不需要高级的IRS 批准。
KEOGH方案现分为两种。一种就是固定的福利，允许参与者参与者最多存入他连续3年补偿金平均值的100%或者存入17万美元。存入的税金也是固定的，最多可达42000美元。
401(k) 方案
401(k)方案是根据联邦税码的部分而取得名字，这些方案让你和员工每一年将工资的部分以免税的形式存起来，直到取款时。 401(k) 方案很受员工青睐，因为它允许企业主支付员工免税的工资。与SEP方案相比较，401(k) 更受企业主欢迎，因为多数存入的资金是来自员工自身。
1974年的Employee Retirement Income Security Act (ERISA) 规定了401(k) 方案建立和管理的方式。建立 401(k)方案也跟着很多责任。例如，你或者你选择的其他人必须决定员工将选择的选项。你必须监控投资运行状况，必须有人管理该方案。必须有ERISA ，以便确保所有收费都是合理的。建立 401(k)要经过复杂的程序， 在未咨询合格的税务顾问之前，不要申请建立它。
申请建立方案的地点
既然有这么多选项，应该选择哪一个呢，最好和你的会计谈一谈，他会给出合理的建议，一旦你选择了一种翻案，那么你去哪里申请建立养老方案呢？
储蓄证（收益经常比银行储蓄或者贷款要高）
个人的汽车贷款
信用额度
核实账户
无息存款账户
只有州特许的信用联盟才可以将新公司增加到他们的成员名册中。为了找到信用联盟，你可以打电话给state's league of credit unions。
当在对比信用联盟时，参考和核实一些资料，为了员工的需要，找出一家易接近且有弹性的信用联盟。
一旦你的公司获得批准，指派一个人负责同这家信用联盟联络，这个人负责保存成员的信息 、注册表格和贷款申请。可以要求信用联盟的代表当场进行注册以及可能定期地获利。
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