营销:通向顾客潜意识之路

2009年1月27日星期二

  知道消费者到底在想什么、消费者对品牌、产品的整体感觉是一件让人着迷的事情。但是,这也是一件非常困难的事情。这种魅力与困难并存的境地只有在青年男女们罗曼蒂克的故事里才会遇到。

  如何把握顾客对产品的整体评价,我们找到了正确的道路吗?我们是否花重金购买了一些毫无用处的市场调查服务:焦点小组无法给予恰当的真实,结论好像完全在预料之中;调查问卷所面临的尴尬更加触目惊心。内部人主导的市场调研面临诸多的困难。我们能依靠对市场的直觉吗?它总是那么可靠吗?

  如果说顾客的潜意识是一个宝藏的话—它也许是顾客的真实需求的“老家”,那么通往这个宝藏的“藏宝图”又在哪里?

  顾客需求,隐莫如深?

  邓中华 金莉娜

  “我见过很多产品,其中销路不好的产品中,有60%到70%都是因为不了解顾客需求。”拉里?休斯顿(LarryHuston)在接受沃顿知识在线采访时表示。他曾经是宝洁公司(PG)多年的副总裁,现在是沃顿商学院迈克技术创新中心(MackCenterforTechnologicalInnovation)的高级研究员。几乎可以说,他“炮轰”了许多市场研究和调研方法。在了解顾客需求的方法上,商业界的做法看起来是非常可笑的。

  张先生是某快速消费品公司北京市场的经理。他在接受记者采访时表示,他要求属下都到超市或者卖场去,去观察那些拿起了他们的产品又放下并购买了竞品的消费者。“这些人怎么这么难伺候?一定要搞清楚!”

  “联想在国内是这么大的一个企业,但它对消费者的了解是非常非常少的。”长江商学院副院长蒋炯文教授在接受《管理学家》采访时表示。发现需求,难于移山。

  “发现客户确实不是一件特难的事情,但是,也可能会是一件特难的事情。关键在什么地方呢?关键是你的市场细分和定位。如果市场细分和定位准确的话,你研发的产品就会比较针对这个客户的需求,就会取得比较好的效果。但问题是,为什么许多厂商会觉得顾客的需求捉摸不定呢?原因就是定位不清。”清华大学经济管理学院市场营销学教授姜旭平对记者表示。

  中国人民大学商学院郭国庆教授对“了解顾客的真实需求怎么这么难?”的解释是:“难以发现顾客的需求往往出自两方面的原因:一方面,需求作为个体心理的产物在不同的顾客身上千差万别,还会受到众多因素的影响而发生各种各样的变化,而且顾客对自身的需求往往难以准确地表达出来,有时是不愿意表达出来,同时,企业面对的又都是一个顾客的群体,更加难以把握。不过总体上,从时间上来说,在一段时间内某一个确定的顾客群体的需求还是相对稳定的。但是,企业却仍然觉得发现顾客的需求非常困难。这就涉及到另一方面的原因,就是企业得到的信息常常表明顾客需求捉摸不定,但事实并不是这样,而是因为真正的信息在经过多重渠道传递的过程中发生的扭曲,也就是‘牛鞭效应’的问题。”“牛鞭效应”是指营销过程中的需求变异放大现象。

  蒋炯文教授以联想为例的分析也支持了这种看法。“联想公司说起来是很大,但是他们也很可笑,为什么呢?就是它对消费者不了解。”因为消费者到终端去购买电脑,销售人员实际上和联想是没有关系的,只是帮联想卖电脑给消费者。所以,联想很苦恼的是,它不知道买电脑的人怎么去想联想,因为所有信息都掌握在这些销售电脑的人手里面。

  “从这些人手里去要这些数据,比拔牙还难。”

  为什么呢?因为渠道商掌握的这些消费者资讯,对于他们是很重要的东西。这种情况的确存在。由于许多消费品的营销模式仍然坚持4P操作(即菲利普?科特勒的4P,产品、价格、渠道、促销,product,price,place,promotion),因此,在渠道和终端收集的信息,一方面可能不在厂商的监控之下;二是像大卖场、商超等终端本身具有强大的势力,这些数据成了与厂商谈判的砝码。

  姜旭平则认为,现在企业在该问题上的缺陷是“细分思维方式不对”。比如,他认为现代许多人都企图抢占高消费人群,但是事实上,高消费人群也是需要细分的,高消费不等于高收入,“赚挣钱人的钱比赚花钱人的钱的难度大多了”。“现在大家普遍遇到这个问题,不知道市场细分规范化怎么做。老想我的客户我已经知道了,那是很不专业,很不规范的。”的确,目前比较基本的做法就是类似“收入在多少区间”以及年龄、教育背景、专业等变量组成的细分做法。

  郭国庆教授也对这种方法持批评态度,“如此细分的结果,往往使得竞争对手之间采取类似的策略”。

  姜旭平认为,只要能中规中矩地回答以下一些问题,企业就能解决“怎么去找客户”这个难题:①谁需要我们的产品(Who)?②产品有什么特点(Character)?③消费者的注意力在哪里(Attention)?④你的解决方案是什么(Solution)?⑤产生什么样的效果(Effect)?也即所谓的“WCASE”。但是,一位企业界人士明确表示这种方法是“坐而论道、书斋之谈”。他说:“如果我能都知道这些问题的答案,那我每天就不用这么辛苦了。”“如果说顾客需求可以这么轻易地被找到,那么我的公司即使不比微软好,也差不多了。”他还补充道,“发现顾客需求,与愚公移山没什么两样,除非神灵显圣,估计也得把子子孙孙都搭上去。我为什么不说难于上青天?青天,我想上就上,不想上就拉倒。琢磨顾客的需求则是天天看得见的太行王屋。”

  同济大学经济管理学院的左秀海先生分析道:理论模型本身就与企业经营实践存在一定的距离,而且保持这种距离在某种程度上是须允许甚至鼓励的。但是,一旦模型完成,进入实践环节—要转化为现实的企业行为,模型的变量分解就不可避免。重要的是,这种分析和变量的测定可能是一项非常浩大的工程。分析不得当,往往最终演化为一种运营成本极高的“大而全”模型,或者就是“空对空”,用不落地的变量来诠释本来就高高在上的理论模型。这也正是许多看起来完美无缺的模型被企业界束之高阁的原因。据了解,国内一位乳品企业的老总曾经表示:“我最反感的就是SWOT分析法了。”

  这也可能是正略钧策的高级总监解永军先生表示“了解市场需求仅仅是营销成功的一部分”的原因。“感觉被AC尼尔森骗了”

  “知己知彼,百战不殆。”古往今来,能真正做到“知己知彼”并“百战不殆”者鲜矣。况且当今企业要面对五彩纷呈的消费者以及虎视眈眈的竞争者。

  市场调查看起来是一个不错的方法和路子,也是一个必然的选择。不过,市场调查就真那么有用吗?直方图、曲线图充斥的调查报告就真的值得信赖吗?

  事实上,我们一开始就观察到这样的现象:许多企业花了好几百万买来的调查报告还是不能发现顾客需求。

  “任何调研公司它最大的弱点,就是其资讯来源存在问题。中国这么多人口,不可能去问太多太多的人,每个城市都几百万人。如何去做这个调研,是最最关键的。”蒋炯文教授对记者表示。事实上,从数据做成直方图是一个非常简单的事情,“一个调研的成功80%、90%是在收集资料的过程,20%是靠脑力去分析”。

  姜旭平教授的评价就显得更加直接,“方法太原始,太落后了”。他举例说,有一个著名的生产中档汽车的企业(他不愿意透露这个企业的名称)想了解大家对其产品的看法,于是就做调查。家庭、住房等等,想尽一切办法,后来发现厚厚的调查问卷没有人愿意填写。“到街上随便抓一个人,谁愿意待两三个小时来填写你这个问卷?你愿意吗?于是又想个办法—你过来仔细帮我填一个东西,我给你60块钱。我们自己看卷子都要两三个小时,他来十分钟不到就填写完毕,他全部的目的不过是为了赚钱。”

  “你说调查机构有用吗?真正买中档车的人给他600元钱都不来做你这个调查。”姜说。他还批评了应用网络技术进行传统的调查,“根本没有用”。他根据搜索引擎营销的数据库分析,市场细分的调查问卷,客户进来平均停留一分钟就走开了,而事实上,这样的调查问卷,如果认真填写,需要至少20到30分钟。

  撇开问卷调查中的技术问题对调查结果的影响(如样本的选择、问卷的设计等等),对市场调查的不信任和批评,还涉及到更为根本的原因。问卷调查能否真正知道顾客的需求值得商榷,原因是问卷调查是市场人员事先设计的,这误导了消费者的真实想法。对于焦点小组(FocusGroup)的批评是“顾客们通常会说些你希望听到的东西”。记者曾经亲历一个焦点小组,焦点小组的发言后来被(调查报告撰写者)指“毫无用处、胡说八道”,但还是写进了调查报告。淘宝热门商品:

 

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1加1等于11的模式创新之路

  23岁、2个人、200多块钱、一个柜台,这就是1993年冯军开始创业时的全部家当和背景。

  在中关村这块创业者的乐土上,有的企业迅速成名,也有的迅速衰落。而成立14年来,华旗已经从一家代理计算机配件的公司,逐渐走上了以品牌建设和自主创新为核心的发展道路,成为中国IT消费产品领域最有价值的品牌之一。

  1+1=11的模式创新

  商业模式是决定企业成功与否的至关重要的因素。成功的商业模式往往具有三大特点:新颖性、独特性和不易模仿性。在华旗,一直遵循着一条1+1=11的创新与合作的模式。

  冯军认为,方向相同,定位不同的两个1相加,可以获得最佳的结果,等于11,实现增值,最终实现合作伙伴合理利益的满足与共同成长的机会,营造一个共同成长与和谐发展的环境。

  从2005年开始,爱国者以硬件平台为基础,同时进入内容产业,并成立了爱国者音乐网,创造出了具有民族文化特色的内容。

  冯军说,民族特色的内容和硬件的研发与制造优势相结合,形成1+1=11的增值关系,同时向全世界进军,既是民族企业的发展机会,同时也满足了全世界消费者对中国文化的好奇,也可以带动国内的产业在这个领域发展,华旗将有机会亲手实现从中国制造向中国创造的转变。

  据冯军介绍,爱国者正在着手MP4硬件产品与文化创意产业的1+1=11的布局,并且成立了自己的动漫设计公司。2006年4月5日,中共中央政治局常委李长春在华旗考察时指出,传统文化必须和现代科技相结合,和产业化相结合,跟市场机制相结合,才能使我们的传统文化用各种形态反映出来,才能传播得更远,影响得更深。

  按冯军的思考,有时候,创新能够非常简单,那就是创造新的价值。而创意则是创造各种主意并最终落实,其中最重要的就是执行力。华旗在核心领域、投资方向上都采用了1+1=11的模式,在很多决策上都遵循着这一产生新价值的原则,U盘变成饭卡正是来源于这个增值模式。

  IT高科技和餐饮,本来没有什么联系,但是华旗用1+1=11的模式开发出了Autorun技术。这项技术开拓了一个全新领域,那就是把U盘做成贵宾王卡。当把这个卡插到餐厅计算机上就可以付账。这种CRM(客户关系管理)工具原本是IT领域的工具,但是和餐饮业结合就形成非常有趣的产品。凭借一张贵宾王U盘,餐厅可以看到客户用餐的信息记录,从而决定这一顿饭对老客户打多少折扣。这种工具可以用到各行各业,除了与餐饮行业结合之外,这项Autorun技术也可以应用于其他各个行业中。

  现在,在许多饭店吃饭,只要拥有一张贵宾王卡就能够享受打折的优惠。华旗的这个创新不仅给人们的日常生活提供了方便,更重要的是,他提供了一种创新的发展和增值模式。餐饮行业仅仅是一个起点,华旗还将把其先进的技术运用到日常生活的各个领域,科技成为自由生活的工具不再仅仅是一句口号。淘宝热门商品:

 

 

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企业纳税筹划的几个原则

  依法纳税是每个企业应尽的义务,然而无论如何税收都是企业无效流出现金中的一部分,每家企业都不愿有现金的无效流出,企业既要依法履行纳税义务,又不愿有过多的无效现金流出,就得进行纳税筹划,采取合理、合法的手段来降低企业税负。要进行纳税筹划,就必须遵守以下几原则:

  一、合法性原则

  企业纳税筹划是在不违犯国家税收法律的前题下,纳税人通过对企业经营、投资和理财活动进行调整,以达到减轻企业税负,获取最大经济利益的一种企业管理行为。

  纳税筹划之所以有别于偷漏税行为,就在于其是遵守了国家相关税收法规的前题下的合法行为。依法纳税是每个法人、自然人应尽的义务,国家法规不容忍任何单位和个人贱踏,各种偷漏税行为是国家法律所不容许的。税收征管法规定:“对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”

  作为纳税主体的企业法人,由于承担的税种较多,纳税税基、地点、时限、税率、纳税主体等各有差异,进行纳税筹划,企业的税负就可能不同,加之我们国家税法还不是很健全,还无法将每项应税事务规定得很死,其中不泛可通过调节业务行为,来降低企业纳合税负的事项。但无论出于何种原因,企业进行纳税筹划的前题就是合法,所有的违法行为都不可能称之为纳税筹划。

  企业要进行纳税筹划,首先应遵守国家相关税收法规,这就要求纳税筹划的当事人应熟知国家各项税收法律法规,只有在懂法、守法的基础上,才能有效地进行税收筹划。

  二、事前筹划原则

  企业纳税筹划必须在事前进行,企业经营活动一经发生,企业的各项纳税义务也就随之产生,纳税人此时觉得税负重,要作任何筹划都是徒劳,经不起税务部门的检查,就是一种违法行为,纳税筹划应在事前进行,这与企业会计的事后核算正好相反。

  税收征管法第六十三条规定:“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。”业务一经发生,纳税义务也就跟着而来,此时作筹划,无非就是改变原有的一些单证,业务履行的时间、地点、计价方式或编制虚假业务,都难避开偷漏税之闲,假的东西是跟本经起税务部门检查的,只有在事前计算好不同业务行为的综合税负,事前调节好业务方式方法,才能在不违法的前题下降低企业税负。

  三、目标性原则

  企业进行纳税筹划也和做其他事情一样,事先应制定一个任务目标。在筹划之前必须了解与分析企业所纳税种类、适用税率、税负、经济业务流程、所在地区税率情况、行业特点等企业所处的纳税环境,并在此的基础上,掌握存在哪些问题,再考虑筹划的可能性,制定筹划要达到什么目标。有了目标,才能选择实现目标的手段,是通过延期纳税、转移税负,还是采取其他合理避税办法来实现目标。举个简单例子:如有些企业为增大销售,与客户签订合同达到多少销售额,年度奖励经销商销售额的百分之几,这个百分之几本是经销商的利润,合同一签,则变为企业销售费用,其产生的增值税由企业负担,只要将这一政策在合同中规定为价格执让,并将这一政策体现在企业销售发票中,增值税就转移出去了,既合理,也合法,还达到降低税负目标。

  四、全局性原则

  企业税收是一项全局性工作,企业不仅要交增值税,还要交资源税、所得税、印花税等其他税种,某项税额的降低可能影响到其他税额的升高,在纳税筹划时,应全面考虑企业总体税负(或现金流出),特别是关联企业间更应注意此项工作。

  国家在制定税法时还制定有很多税收优惠政策,而要享受到这些税收优惠政策,可能要付出一定的成本,是付出成本大,还是享受的优惠政策大,应当作个比较,不能顾此失彼,捡了芝麻却丢了西瓜。

  总之,纳税筹划是一项专业较高的工作,它是受国家税法保护的,企业应在这几个原则指导下,合法进行避税,不能为降低税负而违规、违法。

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《卓越执行》: 提升你的执行力

  作者:彭志强 刘燕 王湘云

  出版社:机械工业出版社

  内容提要

  博西迪与查兰所著的《执行-如何完成任务的学问》在2003年年初经机械工业出版社“华章经管”引入国内,引来了广大读者的热切关注。这本美国版畅销书更多的价值在于给广大中国企业带来了“执行”这样一个话题,更多地告诉我们“执行”是如此的重要。此次“华章经管”再度隆重推出中国本土管理者奉献的最新力作《卓越执行》则给我们带来了中国企业,甚至是中国的各类组织如何有效提升组织执行力的现实方法,而且这一切都是为中国企业量身定做的,更为适合、更可实践。融合国际管理学成果与中国文化特色,是本书的立足点,也是特色之一;着眼于前沿的、先进的理论思想,也深深地扎根于这片发展中的热土,只有这样,才能提出在中国真正可执行的理念与方法。

  由于今天中国处于市场经济初期,商业机会非常多,但与此同时,中国企业的执行能力又比较薄弱,因此,作者通过分析得出结论:在今天中国这样的一个语境下,执行比战略更为重要。无疑,执行是中国企业在未来20年发展中的关键命题。《卓越执行》一书试图给这一关键命题提供一个源自自身实践和理性思考的系统解答。

  身处在这个中西激烈交融、碰撞的时代,作者怀着强烈的使命感和责任感,坚信“如果没有中国管理思想的空前繁荣,如果没有一大批有生命力的管理思想,那么中国企业走向强大繁荣的进程将会受到影响或延缓”,作者以自省的态度非常深入剖析了中国国民文化传承与特点,结合中国当前的社会语境,充分借鉴西方国家先进的管理实践和成果,以自身的实践和感悟引导出诸多体系化、结构化,适合中国现阶段的可执行的理论和方法。

  追根溯源,作者对中国缺失执行力文化的原因进行了剖析。作者首先着力于儒家文化、人治传统、面子文化等中国传统思想和文化中对组织执行力的影响,随后,又将视角拉回当前的现实环境和经济环境:长达近50年之久的计划经济模式,当前经济转型时期的浮躁心态,中国市场经济发育短暂,难以短时间内培养出大量的职业人才以适应飞速发展的经济需求,企业治理机制阻碍了职业经济阶层的产生等等原因,都导致在企业高层、中层、基层的各个层面,都存在着严重的执行角色缺失的现象。

  提升执行力本身就是极难执行的。执行源起于意识,落脚于科学,坚强的意志力是基础,最终构建强大的执行力文化。企业执行力的核心是企业的执行体系,作者着重分析组织执行力,而不是个人执行力,因此,本书极为强调体系、架构、整体、系统等思想。基于PDCA“戴明环”的逻辑精神,作者构建了体系化、结构化的执行体系,包括:为什么执行——建立目标体系,提高执行的能见度;怎么执行——建立行为体系,制定执行的规则和保障;执行的怎么样——建立监督与评估体系三个部分。

  塑造执行力文化和全员执行是组织执行力的要义。执行力只停留在高层,只是口号;执行力断流于中层,是计划;执行力只有从上到下贯穿到基层,就形成文化。优秀的执行力文化包括:追求卓越;实事就是,“法、理、情”而不是“情、理、法”;责任文化、细节文化、数字文化等。

  管理大师德鲁克说过:“管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行。”。执行力是一种竞争力,对它是走向成功的必备能力之一,更是一种思维方式、行为习惯和人生态度。个人如此,对企业,对任何一个组织(包括政府部门、非赢利的各类组织等等),乃至对一个国家,都是如此。《卓越执行》注重入木三分地深刻剖析,更注重提出解决方法,这本书是为那些真正关注执行的人写的。

  作者简介

  彭志强:清华紫光股份有限公司副总裁。2005年度管理类畅销书《卓越执行》作者,担任紫光咨询、易观国际等多家知名咨询公司特邀顾问专家。

  刘燕:清华紫光股份有限公司分销管理中心总经理。

  王湘云:清华紫光股份有限公司咨询服务事业部总经理。


此帖于2007-12-7 9:19:52 被作者编辑过!淘宝热门商品:
 

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深度阅读:一部新法的阵痛

  7000名华为员工“辞职”、沃尔玛无原则解雇中国员工乃至奥林巴斯萌生去意,其实只是一部新法引起剧烈阵痛的开始,由于缺乏相关制度的设计与配套,实施这部新法的步履在相当长的时期内注定会变得凌乱而纠缠不清,但这并不妨碍最终催生一批伟大的中国企业

  文本刊记者 阮加文

  尽管华为辞职门事件最终可能证明对这家企业的声望毫发无损,但对于将在一个月以后正式实施的《劳动合同法》来说,显然是一个不祥之兆。人们已经看到,7000名华为员工“辞职”、沃尔玛无原则解雇中国员工乃至奥林巴斯萌生去意,其实只是一部新法引起剧烈阵痛的开始,由于缺乏相关制度的设计与配套,实施这部新法的步履在相当长的时期内注定会变得凌乱而纠缠不清。

  基于人本的一部法律虽然无法承受所有的公平与正义之重,但它仍然让人充满期待。自全国人大2006年3月20日将《劳动合同法(草案)》公之于众并征求意见,仅仅一个月的时间,通过网络、报刊、信件各种渠道表达的意见竟达19万余件。权威的立法专家也承认,在共和国历史上,还没有一部法律在审议通过之前引起如此广泛的关注。就在今年6月19日《劳动合同法》得以通过不久,国内谨小慎微的政治观察家便断言这部新法对劳动者权益的保护力度即使在国际上亦属名列前茅。据说,一向自以为是的美国国会也多次采取行动,敦促布什总统对中国新《劳动合同法》所给予工人权利和保护的条款予以公开支持和赞扬。

  牵动成千上万劳动者和资方神经的一部新法,其目的当然不是为了带给世界以惊喜。细心的研究者发现,过去始终在雇主和雇员之间谈不拢、伤感情的纠葛问题在这部新法中甚至都没有得到清晰的描述,但这丝毫不妨碍《劳动合同法》在中国经济社会发展中将要产生的深刻影响——它不只是代表一个时期的劳资新政,更是建设新型劳资关系、缔造现代企业文明与和谐社会的一个至关重要的起点。

  寻求单兵突破

  2005年,一幅名为《乞薪》的新闻照片在多家网站挂出来,又迅速被删除。由于没有官方评论,使整个事件显得扑朔迷离,但有幸看到过这张照片的人无不深感震惊——数十位衣衫褴褛的农民工齐齐的跪在寒风凛冽的工地上,只为向老板讨要那微薄的血汗工钱好回家过年。这样一幅真实的照片对于描述一个转型社会的劳资关系,显然胜过千言万语。它不只是为富不仁者道德沦丧的一个写照,更印证着弱势劳工与资方的权责倾斜已走向极致。

  在过去的十多年时间里,《乞薪》现象俯拾即是。按照劳动法专家、中国人民大学教授常凯的分析,从1995年至今,中国经济结构已经有很大变化,产权结构中私产已经占据相当大的地位,经营权也已经市场化,中国由此形成了由所有权和经营权联合起来的利益主体和集团,它们共同面对劳动者。在此情况下,劳资矛盾已经成为中国经济市场中的主要矛盾。同时,现实中劳动者的权利却一直被忽视。旧体制不复存在,新体制下的权利没有建立,这种权利真空会导致激进行为,导致付出高昂的社会成本。“《劳动合同法》要解决这个问题,要从形式平等达至实质平等,公权介入是一大特点。”常凯说。

  一般都认为,常凯概括的这个背景无疑是《劳动合同法》的深层立法原因。在一部法律颁布实施之前,耗费比较长的时间让公众参与讨论,并认真对待和广泛吸收其中的不少意见,从这个意义上说《劳动合同法》应该是一次成功的尝试。制定和推行一部新法显然不同于那些有气无力的局部改革,在很大程度上,《劳动合同法》得益于本届中央政府以人为本的执政理念和对弱势劳动群体权益加强保护的政策愿景——借助一部法律比依赖政府官员的“爱民”和企业所有者的仁慈显然更加有效。这也同时决定了,在完成缓和劳资矛盾、保护劳动者权益和实现法治这些国家诉求的过程中,《劳动合同法》必须肩负起前卫的角色,实施单兵突破。

  劳动合同法起草之初即伴随着巨大的争议,不同的利益方也为此展开过各种博弈。因此,推行这部新法的复杂程度显而易见。学者李曙光认为,在中国这样一个社会转型期,实施一部新法应考虑整个制度的协调性,中国当下的问题非常复杂。一部好的劳动合同法应该是在几个利益主体之间寻找到平衡点,既要有强大的工会组织,也要有对抗的企业家团体,能够形成一个好的谈判机制,这样才能保护好各方的合法权益。

  在多数劳动关系研究者看来,李曙光并非杞人忧天。在中国还远未形成自下而上结构的真正意义的工会组织,也没有形成一个追求个人利益并且负责任的企业家阶层,而缺少这些步调一致的主角,《劳动合同法》的实施肯定不会一帆风顺。

  众所周知,具备了法律条文并不意味着一个法治时代的到来。法治是个包含立法、执法、司法、守法和法律监督诸要素、诸程序、诸制度在内的系统工程,拥有完备且运转有效的法律体系,才能够保证法律得到不折不扣的执行。《劳动合同法》作为一部平衡劳资利益和实现社会正义的良法,它已经存在,要全面付诸实施,建设一个高效的行政系统、革新执法者理念也同样不可或缺。

  与《劳动合同法》密切相关且迫在眉睫的另一个问题是社会保障制度的改革。一个务工者在甲省缴纳的社会保险不能随身完整的带到乙省的限制规定,有可能使成千上万的农民工看到了一个灰色的前景——他们在一部新法中获得的保护仅仅成为“纸上的权利”。今天的农民工作为人类历史上规模最大的人口迁移活动的主角,他们从乡村到城市,常常居无定所,加之户籍制度改革的裹足不前,使他们效力的企业单位更加不确定。他们唯一可以指望的是,曾经为之欢欣鼓舞的《劳动合同法》能够力破旧制,把权益落到实处。

  困境还是契机

  在《劳动合同法》6月19日获得通过之后,企业突击裁员的现象已是公开的秘密,只是不像华为、沃尔玛这些业界翘楚使整个解雇事件变得家喻户晓,并就一部即将实施的新法引发了一场广泛而持久的讨论。不过,令人印象深刻的是,这部法律涉及的最重要的主角——资方却在这场讨论中鸦雀无声。

  在《法人》记者就新法的推行试图进行的实证调查中,百分之九十的企业婉言拒绝了记者关于用工成本的采访。而在一年以前,许多企业在媒体面前的表现却大相径庭。他们不但积极参加媒体主办的各种哗众取宠的评选活动,渴望跻身“最受尊敬的公司”、“最有社会责任感的企业”这些金钱铸就的榜单,而且热衷于在所有有影响的论坛上就企业的社会责任高谈阔论。事实上,“勇于承担社会责任”的花言巧语可能非常诱人,也有利于企业赢得暂时的品牌口碑,但它总是造成勤勤恳恳的员工丧失权利认知和企业低成本扩张的恶性循环。

  《劳动合同法》可能面临着很多困难,但它首先竖起了一个衡量企业社会责任的标杆,更为重要的是,它将推动越来越多的企业加快转型和升级步伐,而不会在单纯依靠廉价劳动力这一棵树上吊死。

  低廉的劳动力作为一种重要的生产要素给中国企业带来的好处比人们想象的要多,这种好处远远超过了员工们在整个社会所享受到的权益。由于廉价劳动力在全球大受欢迎,它已经将不计其数的外资企业吸引到了中国。从更宏观的角度看,通过全球化市场的相互作用,中国廉价劳动力得以让所有在华企业(包括国内企业)维持了其本来不可能获得的增长水准。不幸的是,这种不近人情的增长手段或许维持不了多久。一旦这种手段失效——它最终肯定会失效,那么廉价劳动力在中国增长奇迹中的特殊作用将突然成为人们关注的焦点。

  《劳动合同法》只是促使这种关注更早的降临了。其实在此前,困扰中国经济的事件已经发生,劳资纠纷日益加剧,反倾销案件层出不穷,产品召回事件接踵而至,巨额的国际收支盈余导致的流动性过剩,这一切棘手的问题都与廉价劳动力有着千丝万缕的联系,并证明依赖低廉劳动力的扩张方式是该结束的时候了。从这个意义上说,《劳动合同法》适逢其时,如果不能很快采取行动,那么不只中国,整个世界都可能为此付出代价。

  “1992年到现在,十多年过去了,当年担心发生的资本收益过分压低劳动报酬现象,不幸被言中,已经成为当前全社会面临的严峻问题。”中国劳动学会副会长宋晓梧列举了一系列数字,对此提出警告。自1992年以来,工资总额占GDP的比重一直在下降,1980年、1990年和2000年分别为17%、16%和12%;2000年到2003年,这一比重虽略有上升,但依然徘徊在12%至12.5%之间。与之相对的一个可比数据是,美国的工资总额占GDP的比重近年来一直稳定在50%左右。

  国家信息中心经济预测部主任范建平的研究表明,最近十五年经济增长的好处过多的分配给了政府和企业,企业和政府占总收入的份额一直稳步上升,而居民可支配收入持续不断地削弱。有学者甚而指出,中国绝大多数劳动力的工资仍然处在“生存工资”阶段,工人的工资基本等于其最低生活费用,也即维持在生存、勉强糊口的水平。某种程度上,正是这种“生存工资”成就了中国故事和竞争优势。

  而《劳动合同法》将渐渐改变这一切。根据权威的劳动法实务专家估算,随着《劳动合同法》的正式推行,企业的用工成本普遍提高至少三分之一。对于一些低技术、低附加值的劳动密集型企业来说,突然增加的人力成本无疑是一个噩梦。许多企业为了获得更多的加工合同和出口订单,低价几乎是唯一的竞争武器,而持久的支持这种低价优势的只有低廉而源源不断的劳动力,广东省绝大部分企业员工工资近十年来不升反降的现象乃是最清楚的注脚。毫无疑问,一大批类似的企业在按照劳动法的要求缴纳员工的社会保险之后,利润空间已微不足道,剩下的选择要么苦苦支撑,要么关门大吉。

  但是,并不是所有企业都一筹莫展。在一些雄心勃勃的企业领导人看来,法律本身并不是财富,但一个普遍守法的环境更有利于创造财富。这部新法看上去压缩了经营者的利润,其实是实现新一轮增长的契机——不仅推动那些追求更高商业目标的企业实现转型,进行技术和管理创新,同时鼓励企业毫不犹豫的摈弃低成本扩张的诱惑,从而追求卓越的品质。

  进入中国22年投资达13亿美元的英特尔公司一位高管说,他们看重中国的工资成本,但不是至关重要的因素。在他看来,《劳动合同法》带来的是一个利好消息,在一个守法的容易获得共识的氛围中,所有的企业都获得了公平的竞争与成长机会。

  现代企业文明的曙光

  新的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定,让很多企业胆战心惊。在这部新法实施之后,一个最为明显的事实是,解除无固定期限合同的难度更大,代价更高,员工更新也变得更加困难。

  出于“规避风险”以及成本因素的考虑,很多企业赶在新法实施前辞退员工,重构劳资关系,对人员进行“大换血”。这些每天都有传出的企业新闻,无疑将成为这个冬天最炙手可热的话题。

  热衷于对社会事件做广泛发言的观察家郝洪说,突击解雇员工的风潮实际上是基于对一部新法精神的最大误解。《劳动合同法》固然维护了弱势劳工的合法权益,但更是旨在实现双方力量与利益的平衡,构建和谐稳定的劳动关系。新法对劳动者权益的重申或升级并不是对劳动者的“特别照顾”,而是在明确劳动者责任的前提下一次权益的“对等归位”。

  “任何法律关照的是一种秩序关系,不可能直接指导劳动力价格的确定,资强劳弱的现状不是一部法律所能纠偏的。”郝洪承认,当代中国和谐的劳动关系最终还得寄望于——一个成熟而自愿承担责任的企业家阶层,塑造一种真正具有现代意义的企业文化和企业文明。

  种种迹象表明,《劳动合同法》开始推行之后,一种“普遍违法”的现象似乎难以避免。事实上,早在《劳动合同法》颁布的前十年,就有一部《劳动法》。关于劳动用工问题并非无法可依,而且《劳动法》维护劳动者权益的宗旨和规定曾经也赢得了众多掌声,当时许多评论认为,其保护力度在国际上都属前列。但是,之前的《劳动法》因为缺乏可操作性、执法不力,造成了严重的普遍违法、法不责众现象。研究表明,在沿海地区,约70%的企业行为与《劳动法》相抵触。

  如果就此认定《劳动合同法》的实施可能会延续这种普遍违法的积弊,显然有些悲观。在“构建社会主义和谐社会”大背景的支撑下,《劳动合同法》和原《劳动法》相比,前者的实施可能会获得更多的政治支撑。

  中国政法大学刘承韪博士在接受《法人》采访时表示,法治的实现需要良法的存在和普遍的遵从这两个条件,我们毕竟有了一部平衡劳资利益和实现社会正义的良法这一前提。况且,法律规则可以塑造社会事实,成就一大批追求卓越的企业,共同推动我国劳动用工制度朝着良性的方向发展。刘承韪相信,为劳动者赢得权益和尊严,还需要更多的内容。

  据一位参与《劳动合同法》起草工作的专家透露,即将实施的这部新法或多或少的汲取了日本劳动者保护法案中的某些精神。“无固定期限劳动合同”的概念与日本的终身雇佣制异曲同工——它决不单纯是劳动者的福音,它同样也是培养员工对企业忠诚并调动其创造力的法律机制,日本企业甚至日本经济的巨大成功很大程度上也得益于这种长期用人制度。终身雇佣制实际上是企业中劳资关系的平衡点,既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证,从而安心工作,具有归属感,也是企业调动创造力、提高劳动生产率的最有效的手段之一。这种和谐的劳资关系,也恰恰是打造成功企业、建设现代企业文明的一个必不可少的基石。

  堪称世界上最杰出CEO的杰克。韦尔奇也表达了相同的英雄所见:解雇是诚实的残忍,但真正残忍的不是炒鱿鱼,而是忠诚缺位后的社会心理负担。每天担心被扫地出门的员工越多,称得上伟大的企业就会越少。

  毋庸讳言,所有的法律都是有缺陷的。对中国企业的发展路径而言,无论怎样高估《劳动合同法》的意义都不过分,它是建设现代企业文明的一个起点,也是一个里程碑,如果有朝一日中国真能出现一批伟大的企业,那一定是从这样一部劳动法典整装出发的——那些青史留名的企业,总在执著地追求财富的同时,还要追求各种伟大的创新,追寻企业的终极价值:对劳动、对人的尊重。(本刊记者吕冰心对本文亦有贡献)   淘宝热门商品:

 

 

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创业是两个意义上的“试错”

  近一年来,我最爱看的电视节目是每周二晚10点央视的《赢在中国》。作为一名长期在商学院任教的教师,我深知创业对于社会是何等的重要,基于对创业过程和当下社会的了解,我又深知创业对于创业者是何等的艰辛。到目前为止,在我指导的已经毕业的数十位研究生中,只有一位走上了创业道路。从他那里,也从《赢在中国》的选手们那里,我了解了今天创业活动的特点,看到了创业精神在当代青年身上的传承。

  我们知道,决定创业者能否成为企业家的必要条件是天赋能力,是潜藏在成功者身上的才能在起作用。尽管这个天赋能力还需要机遇、需要环境(这些是充分条件),才可能获得成功,但是,只要不出现特别恶劣的情况(如根本不允许创业的计划经济时期),大凡有这种才能的人总会通过“试错”,来证明自己。因此,我们说创业是创业者的“试错”,是他们检验自己是否具有天赋能力或企业家才能的过程。人类经济活动的实践表明,企业家才能是所有生产要素中最短的那块“板”,其全部的重要性就在于此。

  长期以来,我们对这一点的认识不仅严重不足,而且有失偏颇。记得大约在七八年前,我在上海一年一度的高考咨询现场,看到某高校商学院的咨询摊位前,挂着一条横幅:“商学院是企业家的摇篮”。我当时就在想,如果企业家能够从商学院的“摇篮”里“摇”出来,那么创业就谈不上有多么困难了,创业的环境也谈不上有多么重要了。这当然不是事实,为愿意创业的人创造良好环境的重要性,是怎么强调也不为过的。

  将创业活动置于当今的时代背景中,还可以发现创业在另一个意义上的“试错”。任何商业模式的成功,都离不开规模经济,而企业能否做到规模经济,又与全社会的专业化水平高度相关。今天,我们可以举出大量的实例,说明那些做专业化服务的企业,大部分是创业者的企业。一旦把某一项专业化服务做大,即做到规模经济时,他们就成功了。我们还不难看到这样一个现象,当人们的生活水平达到小康以后,他们相当部分的购买力都已经是潜在的需求。这些购买力到底要买什么?消费者并没有确定的认识。那么,他们最终选择了什么呢?选择了市场上出现的新产品、新服务。这些新产品、新服务,又有相当部分出自创业者的企业。

  这一现象说明,创业者在对自身能力“试错”的同时,也在对市场需求“试错”。创业能否成功固然和创业者的能力、才能有关,也与项目选择有关。无论是《赢在中国》选手们参赛的项目,还是我们身边那些创业者正在从事的项目,都是五花八门,无奇不有。这里,凝聚着创业者“试错”的创意,反映着创业者“试错”的探索。没有他们的这些“试错”,就没有日后做大的专业化服务,没有消费者从新产品、新服务中获得的便利和享受。当然,创业者如何选择项目,本身就与他们的能力、才能有关。具体地说,所谓企业家才能,就是当别人没有看到市场(即需求)的时候,他们能够敏锐地感觉到市场的存在;当别人还不敢冒风险的时候,他们就挺身而出了。正是在这个意义上,我们说“商场如战场”,这里的市场就是“敌情”,风险就是“交火”。

  创业在这两个意义上的“试错”,一方面在不断发现和培育经济活动的主体,另一方面,在不断发现和培育新的市场。一个社会经济发展的活力和潜力,与这两个方面的高度相关性是不言而喻的。改革开放以来,中国经济的高速增长,在一定程度上可以用创业受到重视并趋向活跃解释。未来中国经济要保持又好又快的持续发展,一个十分重要的因素,就是有越来越多的高素质人才进入到各个产业领域,以各种方式进行创业。这个人群越强大,中国的经济就越有希望。我们要创造更好的创业环境,让更多的劳动者敢于“试错”,成为创业者,成为企业家。

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网络营销2.0:战地黄花分外香

  2007年对于中国互联网来说,无疑又是一个高速发展的一年。据第20次中国互联网络发展状况统计报告表明,中国的网民年增长率达到了31.7%,并预计在未来的三到五年中,上网人数将会急剧增长。2006年是Web2.0大放光彩的一年,2007年Web2.0虽然没有诞生更多新奇特式的应用,但博客、视频、SNS、社区等也日益成为中国网民网上生活不可或缺的一部分。

  统计表明,在中国的1.62亿网民中,经常写博客的网民已经占到20%.“用户创造内容”这一Web2.0精髓,不仅仅体现在Web2.0的网站和产品方面,已经渗透到网民的思想当中。从这个角度来看,单纯从网络应用形态上去区分Web1.0和Web2.0将会越来越困难。

  然而当我们把Web2.0与网络营销联系在一起的时候,会发现至少在目前,还是两件没有太大关联的事情。究其原因,不难发现Web2.0主要针对的还是个人,而网络营销则针对的主要是企业。事实上在2007年,网络营销2.0也正在悄然萌芽,并必将成为IT业界所关注的热点话题。

  营销2.0的产生

  互联网上的企业级应用往往比个人级的应用要慢一拍。Web2.0已有两三年的发展历史,相比之下,网络营销2.0才刚刚开始。

  传统意义的网络营销(不妨叫做网络营销1.0),概括起来就是“网站+推广”:企业建立自己的网上平台,把企业和产品搬上网。然后选择有效的网络推广产品,让更多的人知道自己。在传统的网络营销思维下,有的企业通过网络营销能够取得不错的效果,而也有更多的企业钱花了不少,却没有得到应有的回报。

  网络营销历经10年的发展,越来越多的企业意识到,只有投入没有产出,那不是网络营销,网络营销必须是一个可控的投资行为,它和传统的生意在本质上没有区别。基于这种认识,网络营销2.0逐渐浮出水面。网络营销2.0是基于效果导向为目的,并整合多种营销手段的全新网络营销时代。在网络营销2.0中,企业能够全面参与网络营销各个流程,精确掌控投资回报率,真正实现成功网络营销。

  网络营销2.0的出现,就是要解决网络营销1.0时代遗留下来的弊端:企业网站粗制滥造,满足不了企业网络营销需求;网络推广粗放经营,难以获取有效流量,更不乏忽悠型推广毫无作用;流量转化粗枝大叶,得不到有效利用,白白浪费大好商机。

  三步曲打造营销2.0

  网络营销2.0主要包括营销型网站建设、有效流量获取、目标客户精确转化等三步曲。

  营销型网站建设。网络营销的核心是解决企业的营销问题。营销型网站建设以开展企业网上营销为目标,结合企业现有的营销流程,进行网站架构设计,使之满足企业的营销需求。追求奢华网页设计、所谓企业形象宣传等等,均不是营销型网站所关注的重点,也不是目标客户所关心的。此外,营销型网站建设的一个重要特点就是内容符合搜索引擎规范,能够取得较好的搜索引擎优化效果。

  有效流量获取。互联网上的流量就好比网下商场里的顾客,一般说来顾客越多自然生意越好。要想做好网络营销,离不开获取流量,使自己的网站人气旺起来。并非所有流量都能为我所用,只有有效流量才是我的目标客户。怎样才能使网站获取流量的成本降低,并且获取的是有效流量,这是网络营销2.0需要解决的一个重要问题。综合说来企业网站的流量有搜索引擎推广和广告联盟推广两大途径,这两个途径基本涵盖了互联网上各方面的流量源。淘宝热门商品:

 

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互联网周刊:我爱卡网的大梦想

  在尚未成形的中国信用卡市场,信用卡网站能走多远?

  “对于想要拿到风投的创业者们,需要留意的是,如果投资人在听你介绍公司时,表情Nice,语气客气,那么接下来,你可以回家歇着了。”在7月已完成第二轮融资的尚诺集团(我爱卡)董事长兼CEO涂志云,对今年春节的美国路演经历至今仍记忆犹新,“相反,如果投资人在最初的20分钟后,起身开始不停打电话,表情兴奋,那么恭喜你,这事有戏。”

  作为中国首家信用卡门户网站,“我爱卡”第二轮完成了1000万美元的融资。著名风险投资机构软银Bodhi投资基金为主要投资方,这也是软银Bodhi投资基金在中国的第一笔投资。同时参与投资的还有第一轮的投资者SIG海纳基金及eGarden基金。华兴资本作为本次融资的独家财务顾问。

  “‘我爱卡’希望按照用户的潜在需求,推荐给不同的银行。同时通过不同的渠道,帮助银行机构找到客源。银行也希望有越来越多的合作伙伴推广他们的产品。”当选为2006年“中国十大海归创业新锐人物”的涂志云,决定在中国构建信用卡门户网站并非一时性起。

  梦想延伸

  20世纪90年代初,涂志云开始了留学生涯,并在1997年攻读了斯坦福商学院博士学位。2001年,涂志云回到中国,尽管“海归”背景使他备受追捧,他还是在1年之后,迈出了创业的步伐,在北京成立了一家针对银行的消费信贷管理咨询公司。不过涂志云当时对中国的行情并非十分了解,最终由于内部问题在2003年画上了他第一次创业的句号。

  2003年8月,对风险管理领域不死心的涂志云再次创业,建立北京决策引擎风险管理科技有限公司。此时,涂志云的客户名单上已有上海资信公司(www.shanghai-cis.com.cn)、香港信用局和招商银行。只是这远非涂志云的最终方向,2004年,该公司的另一大业务—帮助中信银行做信用卡营销,让涂志云开始留意信用卡行业。

  随后就在2005年,涂志云正式建立了中国第一家信用卡门户网站“我爱卡”,专攻信用卡市场的网上营销。“中国现在有近亿网民,是未来5到10年中最好的、最有利润的潜在信用卡客户。‘我爱卡’网站希望能在银行、商户和消费者之间架起桥梁,成为一个为消费者提供全方位服务的信用卡门户网站。”

  据麦肯锡(www.mckinsey.com.cn)日前公布的最新中国信用卡调查报告显示,中国信用卡卡量进一步加速增长,发卡数已从2003年年中的300万张、2005年中的1200万张,增长到2007年中的4300万张,规模每年翻一番。信用卡正迅速成为一项主流的银行产品。

  不过另一项统计却显示,中国信用卡的激活率非常低,只有20%左右,按此测算,其余的80%都处于“死卡”状态。麦肯锡公司全球副董事王颐曾预测,到2013年,中国信用卡业务的利润可能达到16亿美元,而目前则几乎为零。“花旗银行(www.citibank.com.cn)有三分之一的利润都来源于信用卡。”涂志云非常熟悉国外信用卡的发展情况。

  基于中国信用卡市场的现状,“我爱卡”把市场定位于把合适的目标人群提供给银行,并可以帮助银行跟踪每一个用户的活卡率。

  “现在中国的收入水平的改善,也打破原来只懂存钱的习惯。钱多了以后,其一是可有投资;其次凭借自己对未来收入的信心,越来越多的中国人也开始借钱,这就是融资的需求。”华兴资本CEO包凡这样解释对“我爱卡”未来的信心,“现在中国的金融服务业格局,大多数核心资源都掌握在国有企业机构里。当国有企业的效率不可能完全满足市场的需求,民营企业就会应运而生,这些企业可以选择在银行外围的服务。接下来在国外银行进入中国以后,也会有客户渠道的难题。这两方面都会激发像‘我爱卡’这样的公司的脱颖而出,并且从另一个角度来推动一个新兴产业的向前发展。”     淘宝热门商品:

 

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互联网创业:少谈概念 多想赚钱

  每年都会出来几个新名词,新概念,也许有不少网站靠这个概念忽悠来了风险投资,但是更多的追随这些新概念的创业者却走上了一条不归之途。当忽悠到风险投资的把钱少光的时候,当众多的追随者创业失败的时候,一部分创业者方才发现,一切概念皆为空!

  今天和大家一块儿探讨一下概念和创业的问题,这里向大家分享几个非常简单的问题和答案,做为创业者,可能对你有所启发:

  1、创业需要不需要概念?

  答案:创业需要概念。

  2、创业为什么需要概念呢?

  大部分人可能都无法说个所以然来,其实这个答案也很简单:

  概念是为营销做服务的,新概念可以帮助你用较低成本去做营销!

  3、新概念是为了营销,营销又是为了什么呢?

  这个问题同样非常简单:营销就是为了销售你的产品或者服务。

  4、销售产品和服务为了什么呢?

  更简单:赚钱!

  5、如何赚钱呢?

  一般三种方式:

  1、投资:让你的钱帮你赚钱!

  2、卖产品:把你的产品高于成本价卖出去,就赚钱了。

  3、卖服务:为你的客户提供有价值的服务,然后获得相应得报酬。

  这些问题和答案虽然简单,但是你把他们连贯起来思考过么?你把他们的顺序反过来思考过么?

  了解了赚钱的方式后,以选择自己最适合的方式来赚钱,一般大部分的创业型企业都将选择卖产品或者卖服务。卖产品和卖服务可以再分为,卖自己的产品、卖自己的服务,卖别人的产品、卖别人的服务四种形式。把这四种方式套在各行各业各个工作岗位,于是就产生了不同表现形式的赚钱方式。

  看到这里,你是否觉得赚钱其实很简单了?

  所有复杂的问题都是有一个个超级简单的问题和答案组成的。

  大部分互联网创业者总是容易受媒体的影响,盲目、盲从、跟风。于是创业选项目的时候,很多都是先从一个热门概念开始,这样犹如瞎子走路,看不到实在的方向。创业失败的可能性就太高了。

  前年博客热,于是都搞开博客了,去年分类信息热,于是都开始搞分类信息了,今年视频网站热,于是众多社区类网站都转型做视频了。而且一个比一个有激情,一个比一个雄心勃勃,幻想着融个千万美金,三年后纳斯达克上市,然后成为中国首富……

  现在的结果呢?

  玩概念的少部分人融到了资金,不过不到一年钱就烧光了,现在都正在寒冬中为忽悠一个新概念而裸奔。

  大部分盲从者呢?可能连风险投资商都没有见到就倒在了创业的路上。

  要成功创业,就要先考虑如何实在的赚钱,然后根据自己的资源和能力,选择最适合自己的赚钱方式,根据这个方式再锁定具体的产品或者服务,然后想办法把你的产品或服务卖出去。然后你就赚钱了,也许刚开始赚的钱很少,但是能赚小钱才能赚大钱,简单的事情,重复的去做,逐渐逐渐就真的做大了。

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互联网和传统行业的商业模式分析

  和所有其他的互联网早期的商业故事一样,分类信息走到2007年,终于从“满城尽是分类站”,到今天慢慢地归于平静和理性。最近几天,再艾瑞上看到同行们的文章,感觉很温暖。同行间,更多已是相互搀扶和鼓励。

  然而也许正是这个时候,该我们潜下心来,做好事情的时候了。

  晚上正好太太出差了,和老丈人就坐在客厅里讨论互联网。老丈人是做传统外贸生意的,做得很好,他对我们这些新经济的互联网商业模式的可行性很有质疑。我太太投资做的是婚恋网站(嫁我网),而我做的是分类信息,这两样互联网商业模式老丈人都觉得问题很大。

  晚上我仔细和老丈人探讨了他看不起我们互联网企业的问题,觉得还是很有一些道理的。因此,特发出来和大家分享下。

  老丈人唯一看好的互联网模式是阿里巴巴。

  他的理由是:你们这些人,无论是婚恋交友的Marry5.com,还是做分类信息的qu114.com,你们一个号称是代替传统的婚姻介绍的互联网模式,另一个号称是旧媒体分类广告的替代者,但你们想过一个问题没有:对于普通人,要上网的成本是多少?

  阿里巴巴能够成功,那是因为阿里巴巴的客户都是中小企业,对于一个企业来说,买一台电脑上网是很正常的事情,而且阿里巴巴真正能够为企业带来新客户和新利润。

  他举了个例子:

  他的公司每个月从阿里巴巴带来的新客户毛利润就是几十万来计算,而即使成为阿里巴巴高级会员的费用,不过每年几千块,相比之下,当然合算。

  然而你们无论是婚恋网站还是分类信息网站,你们的客户是普通老百姓,对于普通人,要上网的成本是多少?他(她)会为了找对象或者找房子,而专门买台电脑吗?

  他(她)不会吧?

  老丈人的这个思路,一时之间,我确实无法完全回复他。

  他其实是对我们今天所有的WEB2.0互联网模式提出质疑:你们花风险投资的钱不算本事,你们自己赢利,并且形成可持续性发展的商业模式才是正道。

  无论是婚恋网站模式还是分类信息网站模式,我想我们首先要解决的问题是:如何为客户创造价值?或者说我们能够提供怎样的优秀的产品和服务,让用户真正受益?用户从我们这里创造出新价值了,我们才有意义。而不是去空谈什么分类信息是精华什么的。

  嗯,是专心做好产品的时候了。

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创业的小企业多数会倒闭?

  如果你认为90%的小企业在其经营的第一年内会倒闭,你可能也相信比尔盖茨会通过电子邮件给你钱。当然,这两件事都不现实 。 Brian Headd是美国联邦中小企业管理署促进办公室的一位经济学家,曾写过有关小企业倒闭率的2003年报告,Headd 说,有关这一课题的第一份可信赖研究报告于1989年出炉,研究表明大约一半的新生小企业在4年后仍处于经营状态。 Headd 和其它研究员有着相似的发现。他说,“就我所知,我们这些研究院都没有发现证明9%-10%的新生小企业在经营第一年内就倒闭的资料。”

  那么为什么在1989年研究过去十年之后,纽约时报引证说该数字达到90%?为什么《圣路易邮报》在2006年7 月又引用了这一数字? 没人知道答案。城市传奇满是一些不可能的、且富有感情色彩的事情,而这些又具有迷惑人的吸引力,所以一个全面的解释必须深入译解这种吸引力。无论如何,很清楚的一点就是一些人仅是想要他人相信企业家精神比实际还要难。

  人们持续相信的原因就是缺少关于这方面的准确数字 ,Headd 承认说,“我们没有资料显示仍然继续经营的公司年限。”他分析了美国统计调查局的调查,其他研究员利用劳动局统计报告和资料收集私营机构的统计数字。 所有的都不是很尽人意,尤其是当提到构成企业多数的非企业主公司时。好消息就是美国联邦中小企业管理署促进办公室说服美国统计调查局对每年开办和关闭的最小型企业数量比率进行调查。在一两年内,一份新的研究报告打破了小企业倒闭率90%的谎言。

 

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中小企业寻找网商之路

  从目前13亿人口、1.7亿网民、3000万中小企业的基础来看,中国电子商务市场可以容纳10个阿里巴巴规模的企业一同赚钱; 从马云这7年的经典语录和阿里巴巴的收支数据来看,“网商”概念是一个越吹越大网络泡泡。古代中国人曾经走出了一条繁华的“丝绸之路”,如今正在崛起的中小企业能不能走出一条自己的“网商之路”?

  11月6日,阿里巴巴在香港证券交易所正式上市,破纪录的116亿港元的融资额和2000亿港元的市值,使其成为内地在香港IPO规模最大的互联网公司。一时间,马云和阿里巴巴成为路人皆知的财富神话,VC们后悔当初没有借钱给马云,股民们争相竞购阿里巴巴的股票,媒体和互联网同行也向他们投去了羡慕的眼光。

  而在马云白手起家的江浙沿海地区,不少做贸易的中小企业老板却不知是喜是忧。“阿里巴巴靠我们网商捧场发了财,如果我们找不到适合自己的商业模式怎么办?阿里巴巴上市后肯定会处于强势地位,如果他们提高会员费和广告费,我们怎么办?如果阿里巴巴的互联网大泡泡突然破了,我们这些付费会员做生意怎么办?”

  古语云:“祸兮福所依,福兮祸所伏”。作为中国最大的B2B网上贸易平台之一,阿里巴巴的上市将中国电子商务向前推进了一大步; 但是,这也引发了无数阿里巴巴平台用户对危机的思考。随着马云突然隐退幕后,许多曾经被马云“忽悠”起来的中小企业在进军电子商务的途中,变得迷茫和困惑,马云曾经描述的遍地充满黄金的“网商之路”又在哪里?

  网商在读“幼儿园” 阿里巴巴在香港成功上市是一件令很多人激动和兴奋的事情,马云和阿里巴巴高层都摇身变成了亿万富翁,机构投资者都获得了几十倍的丰厚收益,那么我们作为阿里巴巴的用户,是否意味着会有更多的网上订单?这是近期我在思考的一个问题。“

  苏州的老张是记者采访的网商中比较冷静的一位公司老总,他在常熟有一个中等规模的外贸服装工厂,除了做店面零售,他也给浙江的波司登集团做代工,数十年的商场打拼经验时时提醒他一点: 看热闹是发不了财的,自己赚钱才有年夜饭吃。

  “我认为马云提出的‘网商’不仅仅是个名词,而更应该是一个动词,就是让我们通过互联网去做贸易。马云现在把我们称为‘网商’,是给中小企业戴了一顶高帽子,如果我真把自己的业务都放到阿里巴巴平台上做,岂不成了守株待兔?买路边广告位、跑采购会换名片、打电话谈定单、请朋友吃饭等等环节,这些是马云的阿里巴巴可以劳的吗?”

  在老张的手机提醒中,有两件事情已经成为他这几年的习惯。每周一早上,他都要听手下汇报公司通过互联网和电话完成的服装订单数据; 每周五晚上,他都会约三五个苏锡常地区的服装贸易小老板在苏州十全街吃饭,商量如何把自己的服装出口到美国、法国和意大利。

  与江浙地区的其他网商一样,老张也是阿里巴巴“诚信通”平台的会员,每年交8000多元会员费和广告费。中午吃过饭后,他喜欢点根烟,登录“阿里旺旺”和五湖四海的朋友聊天,同时浏览一下自己的供货信息和别人的供货价格。他毫不避讳地说: “这些都是阿里巴巴的客服人员手把手教会我的,包括如何注册网店、如何发图片和标价格,以及加入‘诚信通’会赚更多的钱等等都是他们告诉我的。我认识的好多苏州网商都是阿里巴巴的学生,而我们的水平其实只能算在‘幼儿园’里。”

  老张的故事也许是中小企业探索“网商之路”的一个足迹,类似的足迹在阿里巴巴的数据库里还有很多。据资深业内人士告诉记者,绝大多数中小企业的小老板其实不懂电子商务理论化的东西,“因为他们好多没有上过大学,不懂计算机和互联网知识。曾经有用户打电话到阿里巴巴说自己的电脑很慢,客服人员建议他把所有‘窗户’都关掉,然后就听到电话那头嘭嘭的关玻璃窗的声音,这个笑话在阿里巴巴广为流传。”

  这些中小企业小老板离开学校20多年后还去阿里巴巴“上学”,表明马云描绘的网商金矿十分耀眼,每个人都希望自己能像童话故事中那样: 大喊一声“芝麻开门”,黄金便能滚滚而来。淘宝热门商品:

 

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电子商务与营销渠道创新

  在全球化市场环境中,营销渠道承担着企业越来越多的竞争压力,在服务成为企业竞争王牌的情况下,营销渠道对企业的发展几乎起到了决定性作用。而电子商务对流通规则的改变所产生的功效势必使企业营销渠道与电子商务互相融合、互相影响。电子商务使营销渠道获得创新性发展,进而使其在企业战略竞优过程中的作用得到强化;企业间的渠道竞争又促使了企业对电子商务的研究、投入加大,最终形成的成果促使了电子商务的发展,而电子商务经营模式的发展所形成的社会环境、经济环境和市场环境,又造成了营销渠道的创新契机,进一步促进了营销渠道创新的形成。

  在电子商务的影响下,营销渠道的创新主要表现为以下几个方面:

  1.渠道模式的创新

  1.1电子商务产生了虚拟渠道,虚拟渠道与现实渠道一起促生了渠道模式的创新。电子商务使数学化产品、产品信息、交易过程、物流信息、客户服务等可以通过电子商务网络传播,它们共同构成了虚拟渠道的实际内容。在大多数情况下,虚拟渠道并不能完全脱离现实渠道功能而独立运行,而是起到对现实渠道的优化、改善、相互促进、相互协调和提高渠道服务水平的作用。电子商城通过互联网销售产品,然后通过物流配送将产品送达到用户手中,便是最早的渠道模式创新表现。而今各个行业企业根据自己的产品特点、渠道基础、电子商务应用水平和行业约束条件等形成了各具特色的渠道模式。如实际物质产品的网上零售、网上批发、网上拍卖、网上交易市场和网上客户服务等;软件、图书、音乐等可数字化产品的“纯”虚拟渠道;金融市场中金融产品及其衍生产品,在资信得到证实的条件下,通过网络交易平台的流动、各种证券交易等。

  1.2电子商务使渠道扁平化成为可能。在传统的渠道中,沟通、记录、传递和满足单个客户个性化需求,以及大批量个性化产品和服务传递过程的实现十分复杂,企业很难将有限资源投入到全面、大规模的市场推广中,因此需要借助渠道中间环节的资源,实现市场推广的目的。电子商务产生后,使客户关系的个性化管理成为可能,企业资源的利用效率和效果也大为提高,为了扩大自己的利益空间,企业通常通过减少渠道环节降低渠道成本,加强客户沟通,提高服务水平和客户让渡价值,使渠道的扁平化具有实际经济意义。

  1.3电子商务促使了渠道链资源优化整合,有助于稳定、紧密的渠道关系的形成。在传统的渠道链条上,各环节彼此信息封闭,为了自己利益的最大化,和上下游之间的利益争夺激烈,彼此关系的基础倾向于互不信任,渠道运行不稳定。而电子商务使渠道各环节的信息收集、分析能力增强,同时为了应对竞争的压力,渠道环节不得不改变过去观念,由相互提防向彼此协作转化,力求双赢和多赢结果。在此基础上,渠道利用电子商务手段,整合业务流程、信息资源、人员协作过程,共享渠道设施、设备,形成稳固且富有竞争力的渠道链,进而实现与整个供应链的集成。淘宝热门商品:

 

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电子商务:欲说经营好困惑

  随着互联网的迅速普及,在短短几年的时间内,国际上电子商务得到了超出常规的发展。据世界贸易组织估计,1998年电子商务的交易额是上年的20倍,到2001年全球的电子商务交易额将达到3000亿美元,到2002年,通过互连网进行的国际贸易可能占世界贸易总额的10%-15%——这是个难以想象的比例。

  什么是电子商务?很难用一个概念将它的意义一网打尽。简单地说,电子商务(E-Commerce)是指借助于国际互联网进行的商业活动,它对整个贸易活动实现数字化和电子化。除了网上贸易之外,一切利用国际互联网所进行的重要事务,包括网上教育,网上诊病等,都可以称为电子商务。由于互联网的影响,使得电子商务与传统商务所不同。首先,由于使用了先进的互联网手段,联系了企业、银行等各种参于经营销售的环节,而且由于互联网的速度,使得全球的交易都可在极短的时间内进行,将地域的影响降低到趋近于零,同时极大地降低了企业经营成本,具体的好处包括:

  1、由于消除了地域的影响,导致交易成本降低。

  2.买卖双方通过网络进行商务活动,无需中介者参与,减少了交易的有关环节。

  3.卖方可通过互联网络进行产品介绍、宣传、避免了在传统方式下做广告、发印刷产品等大量费用。

  4.电子商务实行“无纸贸易”,可减少90%的文件处理费用。

  5.互联网使利买卖双方即时沟通共需信息,使无库存生产和无库存销售成为可能,从而使库成本降为零。

  6.企业利用内部网(Intranet)可实现“无纸办公(OA)也可以通过互联网络把其公司总部、代理商,以及分布在其他国家的子公司、分公司联系在一起及时地对各地市场情况作出反应,从而降低产品成本。

  7.传统的贸易平台是地面店铺,新的电子商务贸易平台只是网吧或办公室。新兴的互联网技术较传统的传真、电话、信件等更距活力和优势。

  8、交易效率高。电子商务克服传统贸易方式费用高、易出错、处理速度慢等缺点,极大地缩短了交易时间,使整个交易非常快捷与方便。

  9、交易透明化。买卖双方从交易的洽谈、签约以及货款的支付、交货通知等整个交易过程都在网络上进行。通畅、快捷的信息传输可以保证各种信息之间互相核对,可以防止伪造信息的流通。

  在中国,电子商务虽然还处在起步阶段,但随着互联网的迅速普及中国加入WTO,中国企业面临与国际企业的全面竞争,这无疑将推动中国电子商务加快发展。作为大趋势,电子商务对于中国企业来说已经近在咫尺了,各大企业纷纷建网站、做主页,发布自己的消息,力向电子商务迈进,但是,很多经营者和观望者对电子商务的经营存在着困惑。淘宝热门商品:

 

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中小企业的五种生存方式

  中小型企业的优势主要有两点:一是灵活。中小型企业在生产决策、市场营销、人事管理等方面,没有大型企业繁杂的程序和漫长的决策过程,它可以根据实际情况在较短的时间内及时决策;二是精干。中小型企业没有庞大的组织机构,没有长得看也看不见、宽得数也数不清的产品线,它就像一个透明的玻璃球,一有问题就能及时反馈到最高层。

  当然,作为中小型企业也有两大不足。首先是规模不大,抗风险能力差;其次是资金不足,无力进行较大的、根本性的创新活动。在市场竞争日益激烈的今天,中小型企业当如何在市场夹缝中求得生存和发展呢?结合中小型企业的优势和不足,笔者提出五种中小企业生存方式。

  虚拟生存方式

  中小型企业完全没有必要做"五脏俱全"的"麻雀",而应该彻底抛弃"小而全"的经营思想。目前,世界上颇为流行的"虚拟生存"方式为中小企业解决这一问题提供了思路。中小型企业可以将非核心业务和核心专长的部分,通过"外包"的形式,交给其它厂家去做,将这一非核心部分虚拟出去,自己则专心致志地作最擅长的业务。 2001 年元月,手机巨头爱立信就宣布将其手机制造业务转包给新加坡的一家公司去做,爱立信公司只做产品价值链上价值最大的部分,即:研发和营销。世界著名的大公司尚且无意"包打天下",中小型企业更不应该"一手遮天".正是由于中小型企业规模不大,资金有限,所以就必须集中优势兵力,将力量集中到一点上,把握好"有进有退","有所不为才能有所为"的关系,守住自己的固有领地,而不应该贪多求大。"虚拟生存"方式是中小型企业一个非常好的选择。

  小品牌生存方式

  中小型企业在对待品牌问题上,通常有两个误区:一是不顾自身实力,妄想创全国甚至世界名牌;二是认为中小型企业完全没有必要创自己的品牌,可以利用"搭品牌便车"的做法,完全为人作嫁衣裳,得些蝇头小利即可。应该说这两种想法都是有害的_中小型企业既不要立足于创"大牌子".也不应该搞"品牌虚无主义".而应该确立"创区域、地方小品牌"的战略。湖南"丽臣"就是一个典型的"诸侯",雄踞于湖南,它活得很好。

  创地区名牌既有必要性也有可行性。为什么有必要性呢?因为没有牌子就没有发言权,没有牌子就没有长远的生存权,并导致企业的发展没有稳定性,而且,最终难逃"死亡"的厄运。香港有一家生产服装的企业,其做工十分精细,款式也好,美国、法国的很多名牌服装企业就将生产服装的业务包给香港这家服装厂,然后贴上自己的牌子去卖。香港这家服装厂每件仅得到1 港元的加工费,而外企却赚得几百、几千港元的高额利润,大量的附加价值被人家拿走。了。企业老总面对残酷的现实,决定走"创自己牌子"的路子,先做香港地区的名牌,并逐步发展成为今天闻名世界的"金利来"品牌。如果企业当初不创出区域性品牌,也就不可能有今天的成绩。

  又为什么说创"小牌子"有可行性呢?这是因为创区域性名牌的广告费用、推广费用及公关费用等不大,在企业自身的承受能力限度内,而且中小型企业对本地文化特色、风土人情等都极为熟悉,容易找到"创牌子"的捷径。因此,创区域性品牌,是中小型企业生存中必不可少的一个环节。淘宝热门商品:

 

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创业发展:中小企业,换个方向就是第一

  面对强大的竞争对手,处于弱势地位的企业不可能采取正面进攻,需要找到一条对挑战者来说更有利的捷径

  有专家把市场营销分成三个时代:短缺经济时代(即供不应求时代)、过剩经济时代(即大众化消费时代)和丰饶经济时代(即小众化消费和个人化消费时代)。

  短缺经济时代,顾名思义,就是只要产品能生产出来,就不愁卖不出去。而大众化消费时代的营销可以定义为“营销1.0”,而小众化消费和个人化消费时代的营销定义为“营销2.0”。我们正在经历着一个小众化的2.0时代。在不懂得小众化市场的人看来,全国有多少多少人,每一个人或者每两个人只要买了我的产品,我的赢利就会非常好。其实,这恰恰违背了市场细分这一重要的市场经济原则。

  作为中国经济最重要、最广泛的基础和支柱,中小企业的发展和壮大以及创新,一直都令人关注。但没有行业领先地位的光环,没有最广泛的市场和渠道,没有足够强大的话语权和制定标准的号召力,缺乏资金、缺乏模式、缺乏成熟的团队,后院薄弱前方还可能遭遇大企业的排挤和打压,再把自己的奋斗目标定为做某某老大,赶超某某,成为中国的某某企业,不次于以卵击石,为自己树立难题。追赶未必要跟随,中小企业能否寻找到劣势企业的创新取胜之道?著名营销专家高建华认为,面对强大的竞争对手,处于弱势地位的企业不可能采取正面进攻,需要找到一条对挑战者来说更有利的捷径。

  把握大环境的脉动,围绕为客户创造价值,为中小企业的创新发展,以弱胜强、以小博大,提供了更多思路和途径。一批中小企业的尝试和实践告诉人们,位处弱势而又不甘久居人后的挑战者,打破均衡、改变地位不仅可能,而且可行。

  小众市场也能做出大利润

  在大众化消费时代,因为产品高度同质化,随着竞争加剧,很多企业不得不靠“卖产品,送服务”来维持生存,但是到了小众化消费时代,这种做法就开始失灵了,因为这与整个市场营销的大趋势截然相反。由于对市场经济理解有限,绝大多数中国企业还停留在商品经济阶段,价格战、广告战成为必然。

  在大众化消费市场上,企业已经进入了微利时代。发现大众化市场上尚未被满足的需求,是中小企业翻身和发展的大好机会,但小众市场缺少了“广大”的客户和消费者,如何才能保证利润?

  一个产品要想卖出好价钱,一定要让小众群体感到物有所值,即可以是在核心产品上有优势,也可以在外围或外延产品上有优势。

  德青源鸡蛋

  在价格战愈演愈烈的时代,反其道而行之的优质优价产品却在部分消费者心目中占据了一定的地位。比如普通鸡蛋卖3元钱每斤,但德青源鸡蛋可以买到7元一斤的高价,而消费者却不断的增长,并成为稳定的消费群体。德青源鸡蛋的营销人员会告诉你,如何区分品牌鸡蛋与普通鸡蛋:

  品牌鸡蛋的品质比普通鸡蛋的品质好很多:比如鸡舍宽敞(甚至有空调),全部采用无抗生素的饲料,这些鸡生活在郊区封闭式的大型养鸡场里,有散养的条件(鸡可以在山上跑)。

  另外,品牌鸡蛋上有标识,是何时下的蛋;把鸡蛋磕在碗里之后,普通鸡蛋的蛋黄是浅黄色,品牌鸡蛋的蛋黄是橙黄色;放到锅里炒,普通鸡蛋没有香味,而品牌鸡蛋有那种鸡蛋的香味。

  中产阶层看重的是实实在在的价值。据调查显示,品牌鸡蛋这几年在几个大城市迅速占据了高端消费群体这个小众,北京市据说就从几年前的几千万上升到了几个亿。

  对于众多的中小企业来说,面对市场上比自己强大的大型企业和跨国公司,是否就没有了出路?规模效益是市场竞争的唯一途径吗?在以往的大众化时代也许是,但是在小众化时代就不是!

  美国西南航空公司

  美国西南航空公司成立于1971年,按照营业额排名在美国的航运市场上进不了前5名,但是这家发源于德克萨斯州的航空公司却多次成为美国最受仰慕的十佳企业之一,也是过去几十年当中全美唯一连年赢利的航空公司。这家公司仅为那些有短途旅行需求的两个小众群体服务,即自发旅游的人和小公司经常出差的普通职员(这与美国的休假制度和小公司的经营模式有关),最初是在德克萨斯州的几个大城市之间开展业务。在西南航空公司未进入这个短途旅行市场之前,其他航空公司在这些航线上的票价大约是150至200美元,生意并不好,但是西南航空进入这个市场后把票价降到60-80美元,开创了全新的廉价飞行业务。于是票价高的公司不赚钱,票价低的西南航空却非常赚钱。

  根据目标客户(小众)的需求来确定价值定位,在“减少门对门的旅行时间”,“体验轻松活泼的旅行生活”和“票价低廉”三个方面远远优于其他航空公司,表面上的缺点却形成了独特“个性”,这些成就了美国西南航空。

  打破常规寻找不对称创新

  克莱顿。克里斯坦在其《困境与出路》中最早提出“不对称”的概念,他认为,不对称动机就是一个公司想做的事情恰恰是另一个公司不想做的事情。其实,这也恰恰是形成空白点,形成不同的机会。

  对于已经成功的大企业而言,营销传播模式和渠道模式基本都已定型。因此这些企业既缺乏营销创新的动力,也容易限于自己的成功模式,目光狭隘。这就为一些中小企业打破行业营销方式的惯例,提供了绝佳的营销创新机会。

  在创新管理专家吴振海看来,通过营销创新,突破整个行业或者市场领导者习以为常的营销模式,选择市场上现有竞争者没有想到或者不认可的渠道或媒体来开发市场,就可以有效地避开和大企业针锋相对的营销消耗战,来求得生存和发展的机会。

  对于中小企业而言,如何才能打破领导者的垄断,如何才能实现对领先者的赶超甚至领先,行业的后进者怎么才能找到生存的立足点进而不断壮大发展?其实,在企业的实践过程中,会遇到不同的状况,让我们看看它们在企业实际运营过程中所进行的行营销创新。

  中小企业在过早地暴露自己的雄心后,往往会遭到强势企业在传播媒体上或销售渠道上的垄断、封杀或围追堵截。但是这并不一定是件坏事。任何事情都有正反两面性。当弱势企业无法进入主流渠道或者主流媒体时,可能恰恰就避开了和市场上领先企业的正面竞争,反而更加有利于企业的生存发展。淘宝热门商品:

 

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破解“达贝妮密码”:26岁女千万富翁的财富之路

  达贝妮密码

  主持人:财富新观念,创造新财富,这里是中央电视台《财富故事会》,我是王凯。今天咱们财富故事的主人公是一位26岁的漂亮女生,名叫达贝妮,今年年初的一天,达贝妮突然接到从北京打来的一个电话,电话里自称是一家风险投资,表示对达贝妮正在操作的一个项目非常感兴趣,要给她投200万美元,有人要投钱,达贝妮会不会很高兴?没有,她显得非常冷淡,这是为什么呀?

  解说:两年前,达贝妮开始筹备一家名叫PCpie的视频搜索网站,经过两年的开发,网站终于在今年3月份正式上线,网站一上线,风险投资商就闻讯找上门来。但是,达贝妮却一口拒绝了投资商。

  达贝妮:然后我就跟他讲,资金我们倒是不缺。

  解说:按说一家互联网公司在创业初期,最缺的就是资金,达贝妮的拒绝让风险投资商感到很不理解。

  达贝妮:然后他就很奇怪,他说,哎,一般他们给到200万,就是一个非常大的数字了,那为什么你的公司不要?而且你又哪里来的钱,但是他也没问,但是他也跟圈里的一些朋友在说吗,他说这家公司也不知道什么背景,为什么我们要投她,她反而不要。

  主持人:做一个网站需要很多资金,达贝妮在网站上已经投入了2000多万!并且这些钱全部是她自己投资的,一个26岁的女孩子能有这样的资金实力?难道这达贝妮是传说中的富二代?这儿我先给您介绍一下达贝妮的家庭背景,按照达贝妮的介绍,她的父母都是普通的知识分子,在达贝妮小学两年级的时候,达贝妮的父母亲因为性格不合离婚了,母亲再嫁去了日本,父亲去了深圳,留下达贝妮一个人在上海,实际上是保姆照看她长大,达贝妮的家里就是一个普通的家庭,既然不是家里有钱,大学毕业才刚刚三年,26岁的达贝妮到底怎么挣到了几千万的家产?

  解说:2000年,高中毕业的上海女孩达贝妮考进了上海交通大学。按说考上大学应该是件高兴的事,可是达贝妮却怎么都高兴不起来。

  达贝妮:我进入交通大学,其实我当初最大的理想就是读机械系,就是念理工科,后来还是被分配到其他专业去了。

  解说:没能如愿以偿地进入机械系,达贝妮被分配到上海交通大学人文学院的文化事业管理专业,没有读成自己喜欢的专业,达贝妮心里闷闷不乐,没想到,没过多久,达贝妮在生活中也遇上了烦恼。

  达贝妮:我在交大,然后同寝室有四个女生,然后那三个女生,就是总是跟我生活习惯都格格不入,因为我是一个特别一板一眼的人,她们就觉得晚上要看电视,然后我就反对。

  解说:可能是因为从小习惯了一个人住,大学宿舍里的磕磕碰碰,让达贝妮产生了一个想法:向学校申请,搬到外面去住。有了这个想法,达贝妮开始打算在学校附近买一个房子。

  达贝妮:我也不好意思去找这些中介,那我就自己通过网络来寻找,因为当时有一个易趣网,也就是现在的易贝网,当时有一些房源的信息,有中介的房源信息,也有个人的房源信息。  淘宝热门商品:

 

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管理“管”的就是“理”

  在管理中碰到意见分歧时,我们常常可以听到这样的建议:谁的意见在理听谁的!这似乎没有错。可是问题在于需要判断谁的意见更有理、更合理、更在理:在各方都认为自己有理的情况下,管理者的重要任务就是要“管”住这个“理”。显然,在管理中存在着一个有理与无理之间的确认、沟通和转换,以及怎样占领“有理”制高点的任务,需要将管人管事提升到管“理”上来。

  在“管”“理”结合中实现和谐

  《史记。白起列传》载,武安君白起为秦战胜攻取者七十余城,南定鄢、郢、汉中,北擒赵括之军,战功赫赫。而秦国的五大夫王陵在攻打邯郸中失利,秦王想让白起代替王陵。白起认为:“邯郸实未易攻也。而且诸侯救援日至,彼诸侯怨秦之日久矣。今秦虽破长平军,而秦卒死者过半,国内空。远绝河山而争人国都,赵应其内,诸侯攻其外,破秦军必矣。不可。”白起因此不肯前往,后来干脆称病不出。秦王派王龁代王陵也未能攻破邯郸,因此一定要征调白起,派范雎去也没请动,于是就将白起免为士伍。过了三个月,秦军连吃败仗,秦王迁怒与白起,在命人遣送白起出咸阳途中又派使者赐剑,命其自刎。

  在攻打邯郸的问题上,白起的主张是有理的,秦王似乎也认识到了这一点,但是他从另外一个角度给问题定了性:白起的行为已经不是简单的与他在战略决策方面存在分歧的问题,而是公然挑战自己权力,挑衅自己决策的权威性。一个白起姑息了,以后如何号令朝廷中的功臣大将?一个“谁的意见正确听谁的”决策合理性的问题,变成了“意见由谁说”这样决策权威性的问题。在企业管理中这样的现象比较普遍,各执一端肯定会给管理的谐带来负面的影响。如果说不讲“理”的“管”是盲目的权力,像邯郸的久攻不下而图耗资源;那么没有“管”支持的“理”就很苍白,像白起那样抱恨终天;在“管”“理”脱节的情况下,“管”不住“理”,对双方来说,结果都可能是悲哀的结局。

  其实,管理中的“理”并不是铁板一块。自然规律是只能发现而不能创造的铁律,管理按照客观规律办事应当是没有问题的。但是社会人文领域所谓的“理”就具有一定的层次性,因看问题的立场、角度的不同而有所区别,即使站在同一个层面上,也有公说公有理婆说婆有理的现象。尤其是在彼此存在博弈关系的情况下,其合理性可能会此消彼长。这时候管理者就需要“管”好“理”,既要努力促使管理的科学性与权威性保持一致,又需要在“管”与“理”的结合中实现和谐的理想境界。

  管理所“管”之“理”并非谁在管谁就有“理”,谁就是“理”的裁判,或者只讲管理者一方的“理”,而是从委托-代理关系上讲服从于理,服务于理,将“管”与“理”很好的结合在一起,抱着对“理”负责的精神,在“理”的层面上分工合作、求同存异,超脱于公司政治,避免内耗,忠诚与执著于对“理”的追求。

  在沟通中产生认同

  企业管理是讲时效的,早一点执行晚一点执行效果可能截然不同;在管理中讲“理”不是开研讨会,不能争论不休或者议而不决,应当当机立断。但是如果以为管理是“管”在先而“理”在后,则是一种误解,容易造成不和谐因素。诚然,按制度处罚一个人而有争议时,如果有制度不照办,还要争论是非,就不是有执行力的表现,旗帜鲜明是必要的。但是这种必要性只是使我们看到了在管理中讲“理”需要区分即时性与历时性,并非允许我们可以重“管”而轻“理”。在管理的即时性中应当先管后理;但是在历时性中,则需要先理再管,这也符合所谓“先礼后兵”的常识。解决两者之间矛盾的办法就是沟通,管理学认为管理就是沟通,道理就在这里。

  一位主管营销的副总抱怨自己没法工作了,憋气在一个“理”字上:他所在的企业市场占有份额排名第一,但是董事长却要与排名第三的另一家企业联合。该副总指出,“第三”找“第二”一起抗衡“第一”,是博弈论的常识,三国的故事就在那儿摆着:“第一”要和“第三”合作就得小心。排名第三的那家企业发展势头迅猛,极有可能在短时间内抢占“第二”的位子,进而威胁到本企业排名第一的地位,与它合作可能会培养出更强大的竞争对手。在力陈无效之后,该副总采取了置身事外消极不配合的态度。双方在几个月的联合中果然一波三折,效果不佳。该副总正等待董事长收回成命,董事长却认为目前的被动局面是该副总的消极态度直接造成的。尽管该副总感到自己比窦娥还冤,但是如果他能够通过沟通解决问题,可能不至于陷于有理说不清的尴尬,至少在沟通方面,该副总是有些消极。

  从领导者的角度讲,在即时性的管理中似乎可以不论理,但是在历时性的管理中必须证明其有理。即时性管理中的“管”其实含有校正的意思,执行存在的问题就是不合理,执行者或许自己没有认识到其不合理,强调服从可以防止问题的扩大。但是管理者的“不讲理”不可能是我行我素的持续。因为他的校正所持之“理”,无论在事前或者事后都需要通过沟通,得到执行者的认同。沟通包括事前与事后的沟通:事前的沟通包括在决策时集思广益,使制度成为一定范围内公认的标准;事后的沟通包括讲明道理,消除误会,甚至修改制度也是可以的。在沟通中产生认同感,是管理者“管”的有“理”,能够坚持以人为本的表现。淘宝热门商品:

 

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马云:VC永远是舅舅,创业者才是父母

  跟VC谈风险计划,我们是平等的,VC问你100个问题的时候你也要问他99个,我拒绝了很多风险投资,我上过中国黄页的当,他投了以后你就被他套住了。在你面对VC的时候,你要问他投资你的理念是什么?我作为一个创业者,如果企业最倒霉的时候你会怎么办?

  如果你是好公司,七八个VC会追着你转。追着你转的时候让他们把帮助你的计划和方法写下来,同时你的承诺每年都要写下来,这是互相的约束,是婚姻合同。我觉得为什么今天我拿VC有信心,我从来没有做错的,有的人说阿里巴巴的数字有假,但是孙正义他们不是傻瓜。跟VC之间的合作是点点滴滴,你告诉他我这个月会亏、下个月会亏,但是只要局势可控VC都不怕,最可怕是局面不可控。

  所以跟VC之间的沟通交流非常的重要,不一定要找大牌,跟VC沟通过程当中,不要觉得VC是爷、VC永远是舅舅。你是这个创业孩子的爸爸妈妈,你知道把这个孩子带到哪去,舅舅可以给你建议、给你钱,但是把孩子养大的职责是你,VC不是来替你救命的是只是把你的公司养得更大。

  所以我后来接受的投资都没有动,是压仓之实。要在阳光灿烂的日子修屋顶,不能在下雨天去修屋顶。永远在你公司形势最好的时候去融资,公司的改革也是要在业绩最好的时候改革,公司形势很不好的时候业绩在下滑,你裁员的时候千万不要杀两刀我就不杀了,其实这个人还没有杀掉,想清楚就动、动手要快,刀越快对他越负责任。

  我提两个看法:第一,我觉得对创业者很重要的一点不是你的公司在哪里,有时候,你的心在哪里、你的眼光在哪里更为重要。星巴克并不在纽约,在西雅图,肯德基不在纽约,肯德基在全世界都有。企业在定位过程中要明白自己的产品能不能走那么远,是不是可以走那么远。第二点,换一个新地方,就换一个新产品,这是很大的挑战。跟大家讲一个故事,前段时间我跟吴鹰拜访了李嘉诚,他讲了一个事,在座创业者可以思考一下。有人问李嘉诚“凭什么你什么都投,做这个,做那个,基本都成功,为什么中国绝大多数人都不成功,你能成功。”他说,手头上一定要有一样产品是天塌下来都是挣钱的。这是李嘉诚给的建议,不一定做大,做好了,咖啡卖两三百年,星巴克一万五千家店在全世界,一定要有独特想法,等你有独特想法再推广也来得及。

  少听成功专家讲的话。所有的创业者多花点时间学习别人是怎么失败的,因为成功的原因有千千万万,失败的原因就一两个点,所以我的建议就是少听成功学讲座,真正的成功学是有心感受的,有一天你就是成功者,你讲任何话都是对的。

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从《赢在中国》看马云

  《赢在中国》栏目,无疑是CCTV-2经济频道06、07年度策划最成功的栏目,“励志照亮人生,创业改变命运”,激励创业、引导创业、点评创业、支助创业,迎着绽放的向日葵花,伴着悲壮雄浑的《在路上》主题音乐,其一次次把观众的眼球聚焦到创业的舞台上来,成就了一个个充满激情和才华的创业英雄,但绚烂的光环和鲜花过后,要问在这场创业人的饕餮盛宴中,谁是最大的赢家?是获得1000万创业投资金的宋文明,还是武儒兼俱的李书文,是睿智犀利的制片人王莉芬,还是巍巍央视?我们的回答不是别人,而是——阿里巴巴董事局主席马云。

  首先,我们来看看马云在这个舞台上的收益:

  1、马云作为后信息时代互联网行业草根创业的领袖级人物,担任《赢在中国》两赛季首席评委,活跃在中国第一大媒体CCTV经济频道上,以独特的视角,幽默的语言,专业的分析,精辟的论述,牵动着万千观众眼球的旋转,马云在《赢在中国》的出色表现,可以说是其继阿里巴巴、“西湖论剑”、“B2B模式”、收购雅虎等一个个炽热的名词后,又一次在高空闪爆的礼花,也可以说是马云策划史上的又一次大手笔,这让马云和其麾下的国际化企业始终保持着火热的温度,马云和他创造的品牌将因此再度高速大范围传播和增值。

  2、马云的持续活跃和火爆,再度聚揽了狂飙的人气,他在“舞台”上表现出的“诚信”(行业竞争道德观)、“守法”(警告参赛者不要逃税)和“不在乎点击率,只看能否给客户带来价值”的商业观,再度树立了马云和阿里巴巴的商业信用,满足了受众的心理预期,为阿里巴巴B2B业务在香港上市创造了巨大的虚拟增值空间,增强了观众对阿里巴巴的信任和预期,使马云和他创造的品牌成为观众心目中一支“绩优蓝筹股”,因此通过虚拟市场募集到的资金是实实在在的巨额收益。

  3、马云因担任评委出版了《马云点评创业》一书,良好天然的题材,和参赛选手的思想碰撞,加上自身对创业感悟的多年积累,很短时间就成就了一部热销著作,这样的结果可能连马云自己都没有想到;还有阿里巴巴和雅虎中国作为赛事的官网支持,报名、视频搜索、新闻、评论、博客等链接给这个互联网企业带来了巨大的点击率和业务量。以上两方面给马云带来的直接和间接收益是不言而喻的。

  马云取得的这些收益是首屈一指的,是同台其他企业家和创业才俊无法比拟的,他的做法总结成为一句话就是:巧妙地利用《赢在中国》这个舞台,成功地实现了其品牌的推广和扩张,是善用虚拟经济推动实体经济,用眼球制造神话的典范。

  由此我们可以总结出虚拟经济运行的一般过程,即:发掘一个题材(担任评委)——制造良好的预期(出色点评)——吸引巨大的人气(收视率)——实现价值(企业营利)——兑现预期(可靠的商业服务),然后回到下个循环。

  为什么虚拟经济能产生如此巨大的价值呢?我们先看看虚拟经济的本质和特点。一、虚拟经济不但销售产品,而且销售产品的预期,如有价证券、期货、期房等市场;二、虚拟经济的发生靠受众热度的追捧,是一种吸引眼球的“人气经济”;三、支撑虚拟经济发展的是受众的信念和题材的信用;四、虚拟经济的主体常常是被受众观赏和评论的焦点。

  股票市场是虚拟经济典型的代表,上市公司选定行业版块或概念,通过广告或新闻发布向社会承诺一个美好的前景预期,形成受众投资的焦点,通过溢价发行募集巨资,公司收益后兑现股息和红利,进行下轮循环。期货、房地产、收藏、保险等行业也都是虚拟经济行业;在后信息时代,由此继而衍生出新的经济现象和事件,如超级女生、芙蓉姐姐、天仙妹妹、华南虎事件(暂不论事件的真假)、李宇春用过的卫生间等等,其策划者也许是搭乘虚拟经济这班车的高手,他们共同的特点是利用事件吸引人气,树立和推广自身的品牌形象。

  如此看来,马云只做了一件事:利用虚拟经济舞台为自己做品牌推广。

  清楚了虚拟经济的运作方式,那么在品牌推广方面我们应该怎么做呢?

  1、选好题材,聚集人气。好的题材是虚拟经济生长的土壤。好的题材应该具有新颖性、高关注性、热点性,并要巧妙地和品牌相链接。如目前奥运股、旅游股和概念股的流行,西安某饭店曾经策划36万元一桌的“满汉全席”事件,胡戈策划了《一个馒头引发的血案》事件,华南虎事件说不准就是策划高手的精心选题。好的题材能聚揽巨大的人气,能牵动受众的眼球,能让闪光灯在你身上频频聚焦。就象街头卖狗皮膏药者卖药之前先表演的那些“绝活”,因为他知道只有先把人吸引过来才有机会推销自己手中的东西。

  但是,选题材不能哗众取宠,不能不择手段,有时暂时的负效应是操作的一种必要,但一味地以“怪”、“俗”、“媚”取悦人的那种“裸奔式”的题材并不可取,所以不知道“芙蓉姐姐”的招摇还能坚持到何时?

  2、以人气为契机,为品牌树立良好的预期。有了人气就有了表演的舞台,受众对你预期的好坏就看你表演的本事了。近年来,石化、电力、航空航天、通讯、军工等一些国家投资的重点项目及企业为什么一上市股价就一路飙升,因为他们背靠的是国家经济复兴的这个强大的信用,17大的召开给股民增添了强大的信心,每年GDP近10%的增长速度更给了大家塌实的心理预期。王石登山运动的报道都会让万科的股价上升;蒙牛拓开市场后,几年来连续给教师、山区的小学生捐赠牛奶;胡戈出名后,继而花巨资制作了新的网络“搞”类影片;房地产公司开盘前以增值为卖点的广告宣传等,都是让受众对品牌产生良好的预期。而不好的表现也会使受众的心理预期下降,如前段黄光裕受官司缠身严重,试想谁还会预期国美美好的未来?谁还敢买国美的股票?

  3、品牌推广要由虚到实,很好地兑现信用。要用真正的实力来兑现,用企业的核心竞争力来兑现,不能一切都玩虚的,这很关键。如果说预期靠的是软实力,那么兑现靠的就是硬实力。对于企业,受众买的是产品,买的更是信用,买的更是品牌,你的产品收入可能50%以上都来自于品牌的价值,这部分价值是无形的,是提前给受众(全球品牌网)的承诺。而产品的使用价值才是预期的真正兑现,这时到了该产品说话的时候了。如果先前“吹”地很好,事实却一点不象说的那样,离预先的期望差得很远,谁下次还会再买你的产品?“广告做得好,不如新飞冰箱好”,说得有道理;有的房地产公司之前承诺绿地面积会达到多少以上,当住进去后窗前全变成了一幢幢高楼,信誉岂能不倒?98年央视黄金广告段位标王得主秦池,“三株”曾经的辉煌,还有前一段炒得火热的“藏秘排油茶”等,只有漫天的广告预期,只管疯狂地做“秀”,不管企业核心竞争力的挖掘,不管产品质量的兑现,到头来只剩下品牌永远消失的回忆。

  当然,虚拟经济必然产生泡沫,泡沫似乎成了其一大特征,经济泡沫决定了不可避免的投机行为,一定范围内的泡沫是合理的,但过多的泡沫将会导致全盘倾覆,当年海南房地产业以及东南亚经济危机正说明了这一切。

  创牌子一辈子,砸牌子一下子,一朝砸了牌子,最终会砸了自己的饭碗。下次靠什么招募人气?品牌怎么持续推广?下一轮资金怎么募集?企业怎么生存和发展?

  4、品牌推广要长期坚持,要不断地强化受众的心理预期,使品牌不断增值。要把握好既起的人气,趁势出击,让受众的目光持续聚焦,不能使台下冷场。五粮液、茅台的品牌价值和股价为什么持续上涨,历史传承上百年,持续的品牌推广和维护是他们的秘诀;年近70高龄的红星作家琼瑶,在过去的30年中一次又一次掀起中国影视的热潮,她的杰出表现让几代青年都无法忘记,这张牌子永不衰老;而好多曾经一夜成名的明星,只是昙花一现,未能永久的大红大紫,就是因为他们不知道或不能把品牌推广坚持下去。因此品牌推广绝对不是一蹴而就,一劳永逸的事情。

  现在我们再来回顾马云的品牌推广,他选择了《赢在中国》的官网支持和评委这样的题材,利用央视这个绝对的高端媒体,掌握了高端话语权,以其在镜头中的精彩表现,获得了巨大的人气指数,其言论凸现出非凡的企业观和价值观,赢得了受众的喝彩,其开创的事业正实现着他的神圣理念:为更多的企业降低成本,走向成功;为中国上百万民众创造就业机会,幸福生活;以万众豪气把一个商业万吨巨轮抬上西玛拉牙山巅……

  看来,有这样精于企业品牌运作的出色舵手,想让“阿里”从国际品牌视野中消失,实在很难。

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创业企业如何做好沟通协作,塑造团队精神

  我们古井新人标准有一句话说的非常好:用感恩之心加强团队建设。而我们也只有具备了同心协力的团队精神,团队成员才能利人利己,共存共荣,这样的团队才能拼搏于市场竞争的浪潮,去求得企业的兴旺和事业的蓬勃。

  而团队建设的好与坏,有一个小故事非常精彩。

  一位学生问老师:人们总说天堂和地狱,那么天堂和地狱是什么样的呢?

  老师就回答说:走吧,我带着你去看看。

  于是,老师带着学生走到一栋楼房前,他们来到一楼的一个房间,看到房间里放着一大桌的美味佳肴,围在旁边的那些人都拿着长长的钢叉,夹菜时你争我夺,只见一根根钢叉在空中交错碰撞,可口的菜肴掉了满桌,咒骂声此起彼伏,没有人能真正吃上几口美味可口的菜,每人都面色憔悴、骨瘦如柴。

  随后,老师又带着学生来到另一个房间,同样房间里也有一大桌美味佳肴,房间里的人每人手中也都拿着长长的钢叉,只是这里的人个个脸色红润、白白胖胖,他们每个人都在忙着用叉把菜送到别人口中,虽然夹着有些吃力,但将菜送入别人口中却一点也不难,在彼此相互的道谢之余,大家纷纷对菜的美味赞不绝口。

  老师对学生说:这回你明白了吧!

  学生回答说:老师,我懂了。如果团队中每个人都只想着自己,对他人漠不关心,无视他人的存在,这样的团队就是地狱;如果团队的每个成员都可以时时想着对方,想着自己的伙伴,这样的团队就是天堂。

  我们如何使自己的团队不至于成为地狱,让它成为和谐的团队,有战斗力的团队,那么,这则故事则提示我们用感恩之心,用关爱别人之心去想、去做,就能使团队中的每个人做到有效的沟通和协作。

  而如何把握上级,同级和下级等不同层次的沟通呢,我谈几点浅见:

  一是不能机械的接受上级布置的工作任务

  当上级给你工作任务时,你认为正确的,要迅速地将领导交付的工作化作具体的、操作性较强的措施进行落实,并将落实情况随时上报;若你认为领导下达的任务不正确时,你要及时提出自己的想法和建议,尽量说服上级领导,不能说服领导,也要保留自己的意见,做到坚决执行。在执行中根据客观事实不断修正和完善方案,适时的再向领导提出建议,将工作任务尽最大努力的完成,达到“做正确的事,用正确的方法做事”之目的。

  二是无论与上级,同级还是下级沟通,要学会聆听

  我们每个人心中都有一张“心智偏爱网”,造成所察觉到的东西都是自己期望察觉的东西,自己的心智模式会强烈的抗拒任何不符合自己“期望”的东西。所以,每个人工作再繁忙,也一定要专心地倾听沟通对象的述说,用尊重客观事实去摆脱自己的“偏爱网”,这样才能做好沟通工作,也才能让你周围的人感觉到自己是被重视的,他们对你才能产生信任感。以权势压人,或者用粗暴的脾气对待下级或者同事,只会创造“地狱”的氛围。淘宝热门商品:

 

 

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谁是企业中的千里马

  其实好的企业管理者都清楚:人才不是寻找来的,人才是培养来的,人才是竞争来的。我们常发现很多老板一心想做伯乐,然后发现千里马,我们也发现很多大学生,社会上很多年轻人,包括企业内部的一些员工,他们希望多一些伯乐,能发现他们这些千里马,如果大家都有这种思想的话,会出现什么问题呢?

  作为老板,总以为千里马太少,而作为员工,总觉得伯乐太少。实际上倒退二十年甚至倒退三十年,中国在商品经济圈里,没有一位伯乐也没有一个千里马。现在众多的千里马是怎么来的?归功于改革开放,归功于经济发展,归功于企业竞争,说到底,是企业内部竞争。从全球的市场经济大环境,到企业内的小环境,都是经过培养、竞争、磨合、打造,慢慢成长起来的。我们很多的创业者,在企业发展了一段时间之后走不下去了,为什么?被人才所制约,他们忘掉了人才是怎么来的了?他们更忘掉了自己是怎么成长起来的了?

  想想国内第一批老板们在自己下海之前,很多都是一无所有,什么都不知道,仗着胆大下海了,在经过了一段时间的打拼后,变成了一个个老板,变成了一个个企业的管理者,变成了时代的一批令人惊叹的“黑马”。这种成长完全没有依赖别人发现你,完全靠自己的摸着石头过河积累起各种经验把自己突出出来。如果非要加一个“伯乐”的话,这个伯乐就是市场经济,就是一种机制,比如“赛马不相马”就是这种意思的体现。

  在千里马当中,执行是千里马身上很重要的一项优秀品质。他的执行力中的执行思想、执行行动或执行习惯,也是在千锤百炼中炼就的。“军人以执行命令为天职”,但军人在入伍之前,他绝对没有天生的执行意识,“军人以执行命令为天职”是经过多少次的生死战斗,多少次的训练,甚至奖罚让他们有执行力。当然我们说怎么来寻找执行者?说来也很容易,你发布一个命令,你想在五个当中选择一个执行命令最好的,那发布同样的一个命令,安排同样一个重任,甚至不提供他们什么条件,也不给他们什么支持,那个执行效果最好的,最自觉的,力度最大的,就是你所要找的执行者。而且优秀的执行者他不光自己要干,他还会动员、带动和他不相干的一些部门一些人和他一起围绕着目标旋转,他能找到很多的资源为他所用。老板所做的,就是建立这样的一种机制,一种公平公正公开的竞争机制,为人才提供竞争的平台,是骡子是马拉出来遛遛,才能真正发现、培养出千里马来。

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连锁经营管理上的3S原则

         连锁经营之所以能在激烈的竞争中迅速发展,其内因是它适应社会化大生产的要求,实现了商业活动的简单化、专业化和标准化,从而获得其他商业形式无可比拟的经济效益。
 
  1.简单化(Simplification)
  
  即将作业流程尽可能地“化繁为简”,减少经验因素对经营的影响。连锁经营扩张讲究的是全盘复制,不能因为门店数量的增加而出现紊乱。连锁系统整体庞大而复杂,必须将财务、货源供求、物流、信息管理等各个子系统简明化,去掉不必要的环节和内容,以提高效率,使“人人会做、人人能做”。为此,要制定出简明扼要的操作手册,职工按手册操作,各司其职,各尽其责。
  麦当劳公司的第一本操作手册长度有15页,不久之后扩展到38页,1958后多达75页。在作业手册中可以查到麦当劳所有的工作细节。在第三本手册中,麦当劳开始教加盟者进行公式化作业:如何追踪存货,如何准备现金报表,如何准备其他财务报告,如何预测营业额及如何制定工作进度表等。甚至可以在手册中查到如何判断盈亏情况,了解营业额中有多大比例用于雇用人员、有多用于进货、又有多少是办公费用。每个加盟者在根据手册计算出自己的结果后,可以与其他加盟店的结果比较,这样就便于立即发现问题。麦当劳手册的撰写者不厌其烦,尽可能对每一个细节加以规定,这正是手册的精华所在。也正因如此,麦当劳经营原理能够快速全盘复制,全世界上万家分店,多而不乱。
  
  2.专业化(Specialization)
  
  即将一切工作都尽可能地细分专业,在商品方面突出差异化。这种专业化既表现在总部与各成员店及配送中心的专业分工,也表现在各个环节、岗位、人员的专业分工,使得采购、销售、送货、仓储、商品陈列、橱窗装潢、财务、促销、公共关系、经营决策等各个领域都有专人负责。如:
  
  (1)采购的专业化。通过聘用或培训专业采购人员来采购商品可使连锁店享有下列好处:对供应商的情况较熟悉,能够选择质优价廉、服务好的供应商作为供货伙伴;了解所采购商品的特点,有很强的采购议价能力。

  (2)库存的专业化。专业人员负责库存,他们善于合理分配仓库面积,有效地控制仓储条件,如温度、湿度,善于操作有关仓储的软硬件设备,按照“先进先出”等原则收货发货,防止商品库存过久变质,减少商品占库时间。

  (3)收银的专业化。经过培训的收银员可以迅速地操作收银机,根据商品价格和购买数量完成结算,减少顾客的等待间。
  
  (4)商品陈列的专业化。由经过培训的理货员来陈列商品,善于利用商品的特点与货架位置进行布置,能及时调整商品位置,防止缺货或商品在店内积压过久。
  
  (5)店铺经理在店铺管理上的专业化。店铺经理负责每天店铺营业的正常维持,把握销售情况,向配送中心订进货,监督管理各类作业人员,处理店内突发事件。
  
  (6)公关法律事务的专业化。连锁店通过聘用公关专家,可以以公众认可的方式与媒体和大众建立良好关系,树立优秀的企业形象;而通过专职律师来处理涉及公司的合同、诉讼等法律事务能确保公司少出法律问题,始终合法经营。

        (7)店铺建筑与装饰的专业化。通过专业的房地产专家、建筑师、商店装饰专家的工作,把店铺建在合适的地点,采取与消费者购物行为相一致的装饰方式,使购物环境在色彩、亮度、宽敞度、高度方面维持在一个较高的水准。


  (8)经营决策的专业化。通过资深经理的任用,连锁店在店铺形态选择、发展区域、扩张速度等方面均可实现决策专业化,保证决策的高水平。
  
  (9)信息管理的专业化。通过建立或采用配送中心物流管理系统,商品、人事管理系统,条形码系统,财务系统,店铺开发系统,连锁集团数据库系统等信息系统,及时评价营业状况,准确预测销售动态。
  
  (10)财务管理的专业化。任用财务专家实现连锁店在融资、资金流通、成本控制方面的高水平营运。
  
  (11)教育培训的专门化。设立培训基地,任用专职培训人员,持续地为连锁店培养高素质的员工。

  3.标准化(Standardization)

  即将一切工作都按规定的标准去做。连锁经营的标准化,表现在两个方面:一是作业标准化。总部、分店及配送中心对商品的订货、采购、配送、销售等各司其职,并且制定规范化规章制度,整个程序严格按照总公司所拟定的流程来完成.二是企业整体形象标准化。商店的开发、设计、设备购置、商品的陈列、广告设计、技术管理等都集中在总部.总部提供连锁店选址、开办前的培训、经营过程中的监督指导和交流等服务,从而保证了各连锁店整体形象的一致性。

  人们熟知的麦当劳,其全世界的餐厅都有一个金黄色“M”形的双拱门,都以红色和黄色为主;根据统计,最适合人们从口袋里掏出钱来的高度是92cm,因此,麦当劳柜台设计以92cm为标准;店铺内的布局也基本一致:壁柜全部离地,装有屋顶空调系统;其厨房用具全部是标准化的,如用来装袋用的“V”型薯条铲,可以大大加快薯条的装袋速度;用来煎肉的贝壳式双面煎炉可以将煎肉时间减少一半;所有薯条采用“芝加哥式”炸法,即预先炸3分钟,临时再炸2分钟,从而令薯条更香更脆;在麦当劳与汉堡包一起卖出的可口可乐,据测在4℃时味道最甜美,于是全世界麦当劳的可口可乐温度,统一规定保持在4℃;面包厚度在17cm时,入口味道最美,于是所有的面包做17cm厚;面包中的气孔在5cm时最佳,于是所有面包中的气孔都为5cm。  

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