费城研究咨询公司Universum Communications 最近调查29000名以上的大学毕业生，他们发现这些毕业生很清楚自己在公司福利想要得到什么，事实上，这些毕业生很关心健康保险和养老保险，他们对这两种保险的需求远比假期、奖金以及持股权的需求强烈。他们甚至希望这些保险项目可以包括他们的孩子，尽管他们这个年龄很少有孩子。
现如今的毕业生比他们前辈更加注重实效，也就是更实际，指导学生就业的明尼阿波利斯州公司CollegeRecruiter.com总裁Steve Rothberg 说，这些学生受到他们在婴儿潮出生的父母的影响，对于养老保险很恐慌，希望他们的孩子提前计划好养老保险。
这不是一两个雇员的想法，是他们多数人的想法，所以你要想雇佣兵留住这些年轻的员工，你必须转换思想，在养老福利这一块给员工们一种安全感，Rothberg 说：“他们就业的时间观念不是几年，而是几十年，所以他们对安全的巢穴更感兴趣。”
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