女老板用特殊的奖励方式奖励员工。
女企业家会比男老板更能让工作氛围更加愉悦，让员工情绪更加饱满吗？你也许不这么认为，但是女企业家在营造公司工作氛围时往往具有女性独特的影响力。
49岁的Hillary Kelbick是一家咨询公司MKP Communications Inc的总裁，这个公司坐落在纽约，拥有5百万美元的雄厚实力，Hillary Kelbick带给公司让人愉悦的公司氛围（包括可融通的工作时刻表和远程办公）在现如今的公司里已经非常普遍。她施行公司政策时很有弹性，当员工的孩子因为某些特殊原因不能日托时，该员工可以带着小孩来上班。Kelbick也鼓励员工去购买新设备，为员工报销与重要客户的会议。Hillary Kelbick说：“这种工作氛围多年以来帮助我的员工们让他们感觉自己很棒，因此员工也能以最好的心态在MKP上班。”
49岁的Teri Rogers是TakeTwo, LLC的总裁，这个公司坐落于密苏里州堪萨斯城，它是一家生产影视录像的公司，Teri Rogers把利益集中于平衡上。拥有一家5百多万资金公司的Rogers说：“我们有一个‘家庭优先’的政策，那也就是说我们调整工作时间表，以适应员工的家庭义务或者给他们时间去带小孩看医生或是牙医。”她还为员工雇用按摩师，准备午餐以及和在下班后组织集体娱乐活动，以表示她对员工的感激之情。
不仅如此，Rogers 说：“我们还为员工支付停车费，流感育苗费，每天的早餐和下午茶，在特殊的时机或者表示感谢员工辛苦工作，我们还请员工及其配偶吃丰盛的晚餐，或者提供spa。”
《享受多彩的生活》（Live Your Abundant Life）的作者Aya Fubara Eneli 说：“这种工作氛围最大的挑战就是创建有组织性的文化，这种文化可以在公司的要求和个人的需求之间进行有效平衡。”“心情愉悦，得到支持的员工比忠诚的员工生产力更高。”Fubara Eneli 警告说企业主和老板应该警惕这种工作形式要适度，不要耽误公司的重要任务。
健康生活模式专家 Terra Wellington 说女性经营企业必须考虑两件事情：首先，不要忘了你不是员工的母亲，第二，你是在做生意，这是最为重要的一点。Wellington 说：“我曾见过一些女老板，主要关注员工的困难和社会元素，忽视了必要的企业管理和营销，经营企业的底线就是以结果为标准，主要关注员工的表现。”
你要为这种工作形式支付多少资金呢？What should you spend for perks? Kelbick 说她净化了这种工作形式和过程，所以个人需求得到满足的同时，对预算的冲击力度又最小，一年大约$50,000。
这种工作模式有效用。Kelbick 解释说：“他们总是让我有能力与其它大公司竞争，在雇用新员工时他们总能帮我找到合适的。”
Rogers认为，女员工 “想在工作之外安排更多其它活动” ，男员工也一样，“男员工和女员工一样也想平衡生活。无论怎样，没有谁会拒绝一次按摩。”
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