你是否不知道如何安排员工的假期？你是否不知道该如何采取严格的时间安排？你是否不明白政府的要求？那么阅读此文，让你受益匪浅。
为员工支付带薪假期有一个非常重要的基础：不能给公司造成的成本过重，毕竟每个月的薪水支付都是有固定成本的。如果计划每个月的工资中包含了很多类似内容。如今很少有公司不提供假期作为福利，就是那些没有此项福利的公司也不会继续保持这个状态。
除了提供带薪假期外，有时候虽然员工是因为私事不来上班工作，公司仍然要支付这一时间的工资。例如家庭中有人去世，因为工伤休假等。一些大公司还在上班时间提供休息期间的咖啡等。
面对这些成形的不用工作却要支付工资的项目，你就必须在公司可以支付的项目和你的竞争对手提供的项目之间进行权衡，达到平衡。
假期和休假
带薪假期和休假是公司为员工提供的主要福利方式。很少有公司不为员工提供它们。一旦确定了这两项福利内容，一般不会轻易改动，除非有了更好的方案。
作为雇主，必须要知道提供带薪假期和休假的意义何在。这样的福利措施可以让员工和家人与朋友一起放松和休息，目的是让员工从假期回来后变得更有绩效和动力。
那么该如何规定休假时间呢？就假期而言在一年中有很多次，但是大的假期就有5个：
? 元旦
? 春节
? 五一劳动节
? 国庆节
? 法律、法规规定的其他休假节日
不上班的时间通常随着员工在公司工作的增加而增加，按照《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
附件
国务院关于职工探亲待遇的规定
（一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十
七次会议批准一九八一年三月十四日国务院公布施行）
第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条 凡在国家机关、 人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条 职工探亲假期：
（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定；报国务院批准执行。
第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政俯根据本地区的实际情况自行规定。
第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
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