Stephen Bastien
员工，是企业必不可少的元素。当然企业需要的不只是一般的员工，他们更需要忠诚、有责任心、诚实可靠、成熟和有组织性、纪律性的员工。
美国的老板每年都花费大量的时间用于发布招聘广告、筛选应聘人员、面试、雇用和对员工进行培训。他们这样的做的目的只是为了寻找那些不是只在公司工作几个月的员工。往往这样的员工在工作了几个月之后就认为自己“不应该只是个一般雇员”了，或者认为“有更好的机会来了”，他们就会远走高飞。
那么，老板们怎样才能找到那种靠得住、稳定，不是只想着远走高飞的员工呢？什么样的雇员可以减少老板们的雇用、培训以及为了留住他们而花费的成本呢？什么样的员工才是可以安心工作并以当前的工作为荣的呢？
答案很简单，就是那些年长的员工！
下面的12个理由会告诉你无论从近期还是长远来看，年长的员工才是值得信任的。
1、专心工作。专心工作的员工会作出高质量的工作成果，这会为你节省相当的费用。
2、准时上班。准时上班是年长员工的一个优点。他们每天都期待着工作，所以他们总是准时上班并积极工作。
3、诚实。年长的员工一般都很诚实。他们作为团队的一员对于团队的贡献还在于他们为团队树立了诚实的作风。
4、注重细节。这种工作方法为你的企业带来了一种无形资产，并为你节省了大量的开支。我认识的一个老板曾经说他的一个负责邮寄工作的老员工为他在邮寄方面节省了至少50000美元。这个75岁的行政工作人员认为，所有的邮政编码都可以用阿拉伯数字书写，而这一点无论是邮政负责部门还是老板自己都没有注意过，虽然这会带来大量的浪费。
5、好的听众。作为一个好的“听众”，这样的员工更容易培训，年长的员工只需要说一次就知道他们该怎么做了。
6、为自己的工作感到骄傲。在年轻的员工中间很少有人会因为自己的出色工作而感到骄傲。年轻的员工希望准时下班，但是年长的员工则更愿意多做一些工作，因为他们会因为完成了工作而感到骄傲和满足。
7、有组织性、纪律性。每年都会有大量的时间浪费在对于员工的无组织无纪律的行为的规范上。但是对于年长的员工来说通常都可以避免这方面的问题。
8、高效而有信心。可以自信和高效地和同事分享他们的建议让年长的员工成为理想员工。他们在职场的多年经验造就了他们卓越的判断能力――快速判断什么才是最好的工作方法，同时还能节省公司的资源。他们多年修炼的自信让他们可以毫不犹豫地和管理层分享他们的想法。
9、成熟。成熟来自于他们多年的生活和工作经验，这可以让他们面对问题时处变不惊。
10、榜样。榜样是许多老板欣赏的无形资产，年长的员工在这方面为其他员工树立了良好的行为榜样，这就给培训其他员工减少了许多困难。
11、沟通技巧。通过多年的工作经验积累，年长的员工知道什么时候以及该如何沟通。他们精通职场的规则，知道如何委婉地和老板传达自己的想法。
12、降低劳动成本。雇用年长的员工最大的好处还在于节省劳动成本。他们已经从之前的雇主那里得到了劳动保险或者是其他的一些福利，所以对于现在的工作他们不会再要求更多的东西。他们知道工作的意义不止是取得工资，还有其他更重要的东西。
一些犹豫该不该雇用年长员工的老板应该认真考虑一下上面的诸多好处。年长员工的独特技能和价值以及在时间和金钱方面为你节省的潜在成本，都成为雇用年轻员工无法比拟的好处。因此，别再犹豫了，要知道“生姜还是老的辣”，年长的员工自有他们过人的魅力和优势。
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来源：
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