试用期首次单独成章易维权
晨报广州讯 员工签了劳动合同却拿不到合同，将以企业不签劳动合同论处，员工可以向企业要求双倍工资。新的《广州市劳动合同》示范文本从3日起向广州用人单位推行。其中明确规定，用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有。
老板必须留下联系电话
记者看到，新合同首页首先注明了12333投诉电话，一旦碰到劳资纠纷，劳动者即可举报投诉，而且这一号码全国通行。
新合同与以往版本的劳动合同比较，在劳动合同订立双方的联系方式上进行了更为具体的规定。劳方除需填写通讯地址外，还需仔细填写户籍地址及本人的联系方式，而资方一栏里也增加了法定代表人（主要负责人）姓名、联系人姓名和电话等必填项目。
广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，新合同全部契合《劳动合同法》制定。写明联系方式，主要针对目前有部分劳动者在权益受到侵害的时候，根本找不到投诉对象的窘境。同时，也是为了让甲、乙双方在劳动合同履行过程中方便通知。
企业须确保员工持有合同
新合同的最大亮点，是加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本。新合同规定：双方签字后，用人单位方必须将其中一份交由员工持有，均具同等法律效力。而用人单位方不交给员工持有的，视为尚未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷时，不得以已经签订的合同文本对抗员工的主张，同时承担相应的法律责任。也就是说，一旦劳动者拿不到劳动合同，可以按照《劳动合同法》的规定，以不签合同为由，向用人单位索要双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同等。
考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同首次将试用期单独成章。并将《劳动合同法》对试用期的规定要点在背后注明。“方便劳动者在签订合同的时候，不用再找相关法律条文。”谢迎建表示。
计件标准须七成人完成
劳动报酬是劳动者权益的集中体现，新合同不遗余力地作了更为细致的规定。它明确区分了计时工资、计件工资和其他形式，规定正常工作时间的工资标准作为计算加班工资基数。并严格约定，企业设置的计件工资标准必须保证有70％的员工在正常工时内完成，方能成立。而试用期的工资不得低于约定工资的80％或者单位同一岗位最低档工资，并不得低于最低工资标准。（蒋悦飞）
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