看到题目，有些人可能会问，没写错吧？应该是员工对企业的忠诚。
没写错，这里我说的就是企业对员工的忠诚！
忠诚，现在用到这个词的在意义上应该是说下级对老板以及员工对企业的忠心。而不是以前封建社会的那种臣子对君王、奴隶对奴隶主的一种绝对性一方拥有另一方有生杀大权的一种关系了。
而且在企业上现在普遍认为忠诚应该是员工对老板的一种单方面的行为，但是个人认为，忠诚应该上双方的，就象夫妻关系样，夫妻之间的忠诚不就是双方彼此信任彼此扶持渡过人生的幸福时光吗？
用在企业上老板与员工的关系也应该是一样，如果只强调员工单方面要对企业忠诚，而企业对员工却是朝三暮四，怎么可能有一个良好的结果呢？就象一对夫妻如果单方面要求女方或者男方对对方有足够的忠诚度，而另一方却为所欲为，这样的夫妻关系能长久下去吗，即使是能捆绑在一起，双方的生活能幸福吗？因此企业与员工也一样，企业没有拿出自己的诚意表现，只单方要求员工对自己企业的忠诚，显然很难是真实的，即使有个别的员工能暂时作到，也应该不是长久和绝对的。
这里有人要问了，企业对员工的忠诚是个什么样的表现呢？这里也难一句话说出来，可以说在很多方面企业做的一些措施制度和对员工福利以及对员工的工作能力的认可和员工的晋级，能做到公平、公正，合理化运用各类人才，不偏不倚这些都可以体现为对员工的一种忠诚，还有很多其他企业做的很多小事只要在员工眼里认为企业是在维护员工的利益，在不断增加这个大家庭的实力的事情。当然有很多现实情况下不可能每个企业对自己的每个员工都能这样，于是就出现了一些自己认为不忠诚的员工。
一个很普遍的现状，现在很多企业只是对一些重要的人才显得比较重视，而对一般大多数的员工却不是很关心，总抱有一种什么都缺，就是不缺人的想法，于是乎一些原本有信心和有上升能力的员工基本上也就没有多高的积极性了，这样一来就显得员工的忠诚度不够，或者是说企业内部忠诚的员工不多了。
所以说企业也应该拿出自己的忠诚，让员工感到企业是他的家，是他能以后把自己的能力充分发挥出来的地方，是能跟随他走过以后相当长一段时间的伴侣，这样也能对企业释放自己的忠诚之心！
企业和员工能相互忠诚，那么再大的风浪也能平安度过，再高的山也能翻过去！
你的企业在抱怨员工不忠诚的时候想过企业对员工忠诚吗？
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