现如今很多员工跳槽，尤其是高科技和IT行业的员工，不可避免地，这些员工会知道一些前家公司的商业秘密。弗吉尼亚Hunton & Williams公司的知识产权和技术方面的律师James Gatto说：“一旦员工知道了商业秘密，在同行业的其他公司工作时很难忘记这些秘密。”
目前，商业秘密的泄漏几乎与商业间谍没什么关系， Gatto说：“大部分情况是老板招聘了曾在同行业的竞争对手中工作的员工。”
在过去，一般由老板担负起走掉的员工携带商业秘密的责任。但是现在变了：在一些范围中， 是新的老板证明新员工在维新公司研发新产品、项目或者服务时没有利用原来的商业秘密。
为了避免遭遇难题或者可能的连带责任，招聘的公司在寻找员工时应该保持警惕的心态。Gatto说：“当从一家公司，尤其是直接竞争对手的公司中，招来员工时，你需要极为小心。”换句话说，在从对手公司中挖员工时，注意不要染上法律问题。Gatto为你提出了下面的一些建议: 广泛地登广告，避免仅从对手公司中找员工，首先考虑员工的前任合伙人。
为了避免公司的消息泄漏，进行辞职面试。Gatto说：“这会提醒员工对公司的保密义务。”
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